企業(yè)知識(shí)搜索二元性的前因與創(chuàng)新績(jī)效效應(yīng)研究：基于本地-遠(yuǎn)程搜索視角.pdf

1、企業(yè)知識(shí)搜索是組織學(xué)習(xí)與技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域中一個(gè)頗受關(guān)注的話題。自組織二元性的概念提出后，又有學(xué)者將二元性的視角和研究范式引入知識(shí)搜索的研究中。然而，知識(shí)搜索二元性的研究過(guò)于集中于探索式-利用式搜索視角，缺乏對(duì)其他形式知識(shí)搜索二元性的探討。同時(shí)，現(xiàn)有研究往往將本地搜索-遠(yuǎn)程搜索與探索式搜索-利用式搜索這兩組概念混淆使用，模糊了這兩組概念原本的定義和內(nèi)涵。此外，現(xiàn)有研究大多僅從單一維度研究本地搜索與遠(yuǎn)程搜索，缺乏對(duì)多種邊界的本地-遠(yuǎn)程搜索的比較

2、研究。因此，本文聚焦于組織邊界與技術(shù)邊界的本地-遠(yuǎn)程搜索二元性。本文認(rèn)為，現(xiàn)有的關(guān)于組織二元性，包括知識(shí)搜索二元性的研究存在以下三點(diǎn)不足或值得深入探討的問(wèn)題:1）對(duì)前因的研究集中于組織內(nèi)部情境、組織結(jié)構(gòu)、高管團(tuán)隊(duì)，僅有較少的研究涉及組織冗余資源和自身能力的作用;2）盡管大多數(shù)的研究確認(rèn)了組織二元性對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用，但仍然有研究表明，組織二元性對(duì)企業(yè)績(jī)效的提升并不明顯，而組織在兩種矛盾對(duì)立的戰(zhàn)略間的交替則表現(xiàn)出較好的績(jī)效作用。因此，關(guān)

3、于“組織二元性是否能夠提升企業(yè)績(jī)效”這個(gè)問(wèn)題的回答依然存在爭(zhēng)議和局限，需要更多的研究;3）企業(yè)嵌入在環(huán)境中，也在環(huán)境的影響下開(kāi)展決策，決策的效果也會(huì)受到環(huán)境的影響。企業(yè)外部環(huán)境（環(huán)境動(dòng)態(tài)性與環(huán)境敵對(duì)性）因?yàn)槠鋸?fù)雜的特性，在企業(yè)策略選擇與實(shí)施的過(guò)程中起到的作用是權(quán)變的、尚不明確的，需要具體問(wèn)題具體分析。因此，本文分三個(gè)子研究，以在美國(guó)上市的制造業(yè)企業(yè)為研究樣本，采用二手?jǐn)?shù)據(jù)（專(zhuān)利數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)）構(gòu)造了時(shí)間跨度為1997-2000

4、年的面板數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)組織邊界與技術(shù)邊界上的本地-遠(yuǎn)程知識(shí)搜索二元性的前因與績(jī)效展開(kāi)研究。
　　子研究一從企業(yè)能力的角度出發(fā)，關(guān)注的是企業(yè)的吸收能力及其與外部環(huán)境的交互對(duì)企業(yè)本地-遠(yuǎn)程知識(shí)搜索二元性策略選擇傾向的影響。由于資源觀和交易成本理論對(duì)這一問(wèn)題存在著相反的解釋機(jī)制，因此，本研究提出了三組競(jìng)爭(zhēng)性假設(shè)。通過(guò)對(duì)樣本企業(yè)的分析，可以確定資源觀有著更強(qiáng)大的解釋力。本研究的具體結(jié)論為:1）吸收能力強(qiáng)的企業(yè)會(huì)傾向于在組織邊界上開(kāi)展二元性本

5、地-遠(yuǎn)程搜索，即同時(shí)在組織內(nèi)外開(kāi)展知識(shí)搜索，但不一定會(huì)在技術(shù)邊界上開(kāi)展二元性搜索。2）在環(huán)境動(dòng)態(tài)性提升的情況下，吸收能力越強(qiáng)的企業(yè)就會(huì)越傾向于在組織邊界上開(kāi)展二元性知識(shí)搜索，但是不一定會(huì)更傾向在技術(shù)邊界上開(kāi)展二元知識(shí)搜索策略。3）當(dāng)環(huán)境敵對(duì)性加劇時(shí)，吸收能力越強(qiáng)的企業(yè)在組織邊界上開(kāi)展二元性知識(shí)搜索策略的傾向就越會(huì)被削弱，但是不一定會(huì)削弱企業(yè)在技術(shù)邊界上開(kāi)展二元知識(shí)搜索的傾向。
　　子研究二從企業(yè)內(nèi)部資源的角度著手，探討了企業(yè)的冗余

6、資源及其與外部環(huán)境的交互對(duì)企業(yè)本地-遠(yuǎn)程知識(shí)搜索二元性策略選擇傾向的影響。其中，筆者不但檢驗(yàn)了組織冗余作為一個(gè)整體時(shí)對(duì)企業(yè)知識(shí)搜索決策的影響，更是打開(kāi)了組織冗余的黑箱，按照其被組織吸收的程度分為已吸收冗余、未吸收冗余、潛在冗余，并比較了它們各自的作用。具體結(jié)論如下:1）在組織邊界上，組織冗余較多的企業(yè)會(huì)傾向于選擇二元性本地-遠(yuǎn)程知識(shí)搜索策略，其中發(fā)揮作用的主要是已吸收冗余;在技術(shù)邊界上，較多的已吸收冗余也會(huì)使企業(yè)傾向于開(kāi)展二元性本地-遠(yuǎn)

7、程知識(shí)搜索，但是這一作用會(huì)被其他類(lèi)型的冗余所掩蓋。2）環(huán)境動(dòng)態(tài)性會(huì)在組織邊界上削弱組織冗余，尤其是潛在冗余，對(duì)企業(yè)二元性知識(shí)搜索策略選擇傾向的正向影響;而無(wú)論是作為一個(gè)整體的組織冗余還是細(xì)分為三種類(lèi)型的組織冗余，對(duì)技術(shù)邊界上的企業(yè)知識(shí)搜索策略選擇的作用未必會(huì)受環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響。3)環(huán)境敵對(duì)性會(huì)在組織邊界上削弱組織冗余對(duì)企業(yè)二元性知識(shí)搜索策略選擇傾向的正向影響，但是三種冗余資源在其中起到的作用并不相同:已吸收冗余、潛在冗余和二元性知識(shí)搜索

8、傾向的正向作用會(huì)被環(huán)境敵對(duì)性增強(qiáng)，而未吸收冗余的作用則會(huì)被削弱。在技術(shù)邊界上，環(huán)境敵對(duì)性會(huì)增強(qiáng)已吸收冗余對(duì)企業(yè)二元性知識(shí)搜索策略選擇傾向的正向影響，但是對(duì)整體組織冗余的作用沒(méi)有顯著影響。
　　子研究三則研究了企業(yè)本地-遠(yuǎn)程知識(shí)搜索二元性及其分別與所占有的資源（以企業(yè)規(guī)模為表征）、外部環(huán)境的交互對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。實(shí)證結(jié)果表明:1)相比于僅采用一元性知識(shí)搜索策略的企業(yè)，在組織邊界或技術(shù)邊界上采用二元性本地-遠(yuǎn)程知識(shí)搜索的企業(yè)會(huì)獲得

9、更高的創(chuàng)新績(jī)效，包括擁有更大的專(zhuān)利影響力以及更多的有效專(zhuān)利產(chǎn)出。2）在同時(shí)于企業(yè)內(nèi)外部和技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)外開(kāi)展知識(shí)搜索的企業(yè)中，規(guī)模較大的企業(yè)會(huì)獲得更高的創(chuàng)新績(jī)效，即擁有更大的專(zhuān)利影響力以及更多的有效專(zhuān)利產(chǎn)出。3）企業(yè)在組織內(nèi)外和技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)外開(kāi)展二元性本地-遠(yuǎn)程搜索的績(jī)效結(jié)果不一定會(huì)受到環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響。4）在環(huán)境敵對(duì)性高的情況下，企業(yè)在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)外開(kāi)展二元性本地-遠(yuǎn)程知識(shí)搜索而獲得的創(chuàng)新績(jī)效會(huì)被削弱;但是企業(yè)在組織內(nèi)外開(kāi)展二元性知識(shí)搜索而獲

10、得的績(jī)效不一定會(huì)受到影響。
　　本研究存在以下貢獻(xiàn):1）本研究以本地搜索和遠(yuǎn)程搜索的二元性作為研究對(duì)象，豐富并拓展了組織二元性的概念與實(shí)證依據(jù)。2）本研究對(duì)吸收能力、外部環(huán)境，以及兩者交互對(duì)企業(yè)本地-遠(yuǎn)程知識(shí)搜索二元性的影響的分析，有助于解決資源觀與交易成本理論這兩種不同的理論視角在看待這一問(wèn)題時(shí)產(chǎn)生的沖突。3）本研究打開(kāi)了組織冗余的黑箱，驗(yàn)證了不同的組織冗余在環(huán)境因素的作用下，對(duì)企業(yè)的知識(shí)搜索有著不同的影響。4）本研究實(shí)現(xiàn)了多個(gè)