運動員自我效能感、群體凝聚力與組織效能的關(guān)系研究.pdf

1、本文以自我效能感、群體凝聚力、組織效能為研究內(nèi)容變量，利用相關(guān)量表對專業(yè)隊運動員進行測試，對測試結(jié)果進行統(tǒng)計分析，得到結(jié)果如下：
　?。?）專業(yè)隊運動員的自我效能感平均值為3.4539；
　?。?）群體凝聚力各維度均值從高到低依次為：群體社交吸引（4.3188），群體任務一致性（4.1266），群體任務吸引（4.0854），群體社交一致性（3.9078）。
　　（3）不同性別運動員在自我效能、群體凝聚力、感知到的組織效

2、能這三個方面的差異均不顯著。
　?。?）運動員25歲之前自我效能感均值呈上升趨勢，而過了25歲之后呈下降趨勢。不同年齡段運動員在群體凝聚力和組織效能上的差異存在顯著性：“群體任務吸引”、“群體社交吸引”、“群體任務一致性”這三方面差異顯著。“方向與目標清晰度”、“革新與適應”、“外部支持與成長”、“參與與開放”、“正式化與信息管理”這些維度差異顯著。
　　（5）不同教育程度的運動員的自我效能感差異不顯著，“群體任務吸引”和“

3、群體社交吸引”兩個維度上存在顯著性差異。
　?。?）不同運動等級的運動員在自我效能感和群體凝聚力上沒有顯著差異，在目標與方向清晰度上，差異顯著。
　?。?）集體項目運動員的在群體凝聚力各維度和感知到的組織效能各維度上均小于個人項目。
　?。?）有入選國家隊經(jīng)歷的運動員的自我效能感要高于沒有入選國家對經(jīng)歷的運動員。
　?。?）自我效能感與群體凝聚力、組織效能均呈正相關(guān)，且相關(guān)性顯著。自我效能感與組織效能的效關(guān)系數(shù)較

4、低，說明它與組織效能的相關(guān)程度較弱。凝聚力與組織效能的相關(guān)相關(guān)程度要高于自我效能感，且群體凝聚力與組織效能的相關(guān)系數(shù)大多數(shù)都達到了0.8以上，屬于強相關(guān)。
　?。?0）自我效能感、群體凝聚力各維度對組織效能各維度均有不同程度的預測作用，可建立回歸方程模型。
　　結(jié)論：
　?。?）專業(yè)運動員自我效能感和群體凝聚力均處于較高的水平。
　　（2）專業(yè)運動員自我效能感受年齡、訓練年限、運動經(jīng)歷的影響。具有國家隊經(jīng)歷的運動

5、員自我效能感更高；集體項目運動員自我效能感要高于個人項目；集體項目運動員的群體凝聚力低于個人項目。
　?。?）凝聚力與組織效能的相關(guān)相關(guān)程度要高于自我效能感，且群體凝聚力與組織效能的相關(guān)系數(shù)大多數(shù)都達到了0.8以上，這屬于強相關(guān)。團隊凝聚力的提升有助于組織效能的提升。在一個的群體里，成員的行為高度一致，個人有較強的服從群體的傾向，團隊的組織效能就高。
　　（4）運動員自我效能感、群體凝聚力對組織效能各維度均有不同程度的預測作