企業(yè)并購(gòu)中勞資沖突預(yù)防機(jī)制研究.pdf

1、企業(yè)并購(gòu)作為市場(chǎng)主體的企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)成本效益優(yōu)化的一種重要方式，日益被廣泛采用。但由此產(chǎn)生的勞資沖突也時(shí)有發(fā)生，影響巨大。對(duì)此必須對(duì)企業(yè)并購(gòu)勞資沖突進(jìn)行深入研究，通過(guò)分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)并購(gòu)勞資沖突的現(xiàn)狀及其本身所具有的特殊性表明其與一般勞資沖突之間存在著顯著的差異性，這些差異包括企業(yè)并購(gòu)勞資沖突發(fā)生的過(guò)程，所引起的原因和涉及的勞動(dòng)者等幾個(gè)方面。這一差異也在一定程度上表明了企業(yè)并購(gòu)勞資沖突所具備的大規(guī)模裁員、

2、整體性變動(dòng)勞動(dòng)待遇和雇傭關(guān)系、文化和行業(yè)沖突及職工知情權(quán)參與權(quán)等產(chǎn)生勞資沖突的獨(dú)特表現(xiàn)形式和影響廣、后果不可逆、突發(fā)性強(qiáng)的特點(diǎn)。這些獨(dú)特的表現(xiàn)形式和特點(diǎn)都說(shuō)明了對(duì)企業(yè)并購(gòu)勞資沖突預(yù)防的極其重要性?；诖耍ㄟ^(guò)對(duì)企業(yè)并購(gòu)勞資沖突的現(xiàn)狀分析探尋到企業(yè)并購(gòu)勞資沖突產(chǎn)生的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者在獲取信息權(quán)、協(xié)商決策權(quán)、獲取報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)力權(quán)與企業(yè)資本權(quán)等方面的勞資權(quán)利配置失衡，而引起勞資權(quán)利配置失衡的因素在于勞資雙方地位懸殊、社會(huì)環(huán)境、政府管理不平衡和缺少

3、對(duì)企業(yè)并購(gòu)行為的規(guī)范。
　　因此，必須要改變這種勞資權(quán)利配置失衡的現(xiàn)象，消除企業(yè)并購(gòu)勞資沖突所帶來(lái)的不利影響，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證企業(yè)并購(gòu)的順利進(jìn)行，提高成本效益和穩(wěn)定勞資關(guān)系，就有必要構(gòu)建企業(yè)并購(gòu)勞資沖突的預(yù)防機(jī)制。為了達(dá)到這一目的，必須分析企業(yè)并購(gòu)勞資沖突預(yù)防機(jī)制缺失問(wèn)題，包括并購(gòu)企業(yè)安置勞動(dòng)者的條件規(guī)范、企業(yè)并購(gòu)協(xié)議中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)條款的規(guī)范，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)并購(gòu)事務(wù)參與權(quán)的規(guī)范及勞資沖突責(zé)任相關(guān)規(guī)范等實(shí)體預(yù)防機(jī)制的缺

4、失問(wèn)題，以及職工參與，協(xié)商，利益表達(dá)，吸收員工的激勵(lì)機(jī)制等程序預(yù)防機(jī)制的缺失問(wèn)題。在研究預(yù)防機(jī)制缺失的基礎(chǔ)上，結(jié)合構(gòu)建企業(yè)并購(gòu)勞資沖突預(yù)防機(jī)制的利益平衡理論，尋找解決利益平衡方法論缺陷的原則，從而在企業(yè)并購(gòu)中實(shí)現(xiàn)勞資權(quán)利配置的平衡，并在勞資雙方地位，民間的制度，政府的管理和規(guī)范企業(yè)并購(gòu)行為等方面對(duì)利益平衡進(jìn)行保障。
　　通過(guò)上述途徑，希望在企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者利益保障制度，企業(yè)并購(gòu)主體、內(nèi)容、權(quán)利，責(zé)任等為核心的實(shí)體方面和以職工參與制