企業(yè)并購中勞資沖突預(yù)防機制研究.pdf

1、企業(yè)并購作為市場主體的企業(yè)為了提高自身的競爭能力，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展需求，實現(xiàn)成本效益優(yōu)化的一種重要方式，日益被廣泛采用。但由此產(chǎn)生的勞資沖突也時有發(fā)生，影響巨大。對此必須對企業(yè)并購勞資沖突進行深入研究，通過分析發(fā)現(xiàn)企業(yè)并購勞資沖突的現(xiàn)狀及其本身所具有的特殊性表明其與一般勞資沖突之間存在著顯著的差異性，這些差異包括企業(yè)并購勞資沖突發(fā)生的過程，所引起的原因和涉及的勞動者等幾個方面。這一差異也在一定程度上表明了企業(yè)并購勞資沖突所具備的大規(guī)模裁員、

2、整體性變動勞動待遇和雇傭關(guān)系、文化和行業(yè)沖突及職工知情權(quán)參與權(quán)等產(chǎn)生勞資沖突的獨特表現(xiàn)形式和影響廣、后果不可逆、突發(fā)性強的特點。這些獨特的表現(xiàn)形式和特點都說明了對企業(yè)并購勞資沖突預(yù)防的極其重要性?；诖?，通過對企業(yè)并購勞資沖突的現(xiàn)狀分析探尋到企業(yè)并購勞資沖突產(chǎn)生的實質(zhì)是勞動者在獲取信息權(quán)、協(xié)商決策權(quán)、獲取報酬權(quán)、勞動力權(quán)與企業(yè)資本權(quán)等方面的勞資權(quán)利配置失衡，而引起勞資權(quán)利配置失衡的因素在于勞資雙方地位懸殊、社會環(huán)境、政府管理不平衡和缺少

3、對企業(yè)并購行為的規(guī)范。
　　因此，必須要改變這種勞資權(quán)利配置失衡的現(xiàn)象，消除企業(yè)并購勞資沖突所帶來的不利影響，從而保護勞動者的合法權(quán)益，保證企業(yè)并購的順利進行，提高成本效益和穩(wěn)定勞資關(guān)系，就有必要構(gòu)建企業(yè)并購勞資沖突的預(yù)防機制。為了達到這一目的，必須分析企業(yè)并購勞資沖突預(yù)防機制缺失問題，包括并購企業(yè)安置勞動者的條件規(guī)范、企業(yè)并購協(xié)議中勞動者權(quán)益保護條款的規(guī)范，勞動者對企業(yè)并購事務(wù)參與權(quán)的規(guī)范及勞資沖突責(zé)任相關(guān)規(guī)范等實體預(yù)防機制的缺

4、失問題，以及職工參與，協(xié)商，利益表達，吸收員工的激勵機制等程序預(yù)防機制的缺失問題。在研究預(yù)防機制缺失的基礎(chǔ)上，結(jié)合構(gòu)建企業(yè)并購勞資沖突預(yù)防機制的利益平衡理論，尋找解決利益平衡方法論缺陷的原則，從而在企業(yè)并購中實現(xiàn)勞資權(quán)利配置的平衡，并在勞資雙方地位，民間的制度，政府的管理和規(guī)范企業(yè)并購行為等方面對利益平衡進行保障。
　　通過上述途徑，希望在企業(yè)并購中勞動者利益保障制度，企業(yè)并購主體、內(nèi)容、權(quán)利，責(zé)任等為核心的實體方面和以職工參與制