論職業(yè)經(jīng)理法律制度的問題及完善.pdf

1、職業(yè)經(jīng)理制度是一個好制度，該制度就是通過人力資本的運用來實現(xiàn)資金資本的增值，使合作的雙方互通有無，達到互利共贏的結果。但現(xiàn)代社會里人與人之間信任關系的維持依賴于完善的法律制度和良好的社會道德基礎，因此在中國由傳統(tǒng)的“熟人社會”向現(xiàn)代“陌生人社會”轉型中，我們的法律制度建設不僅要借鑒、引入國外的成熟制度經(jīng)驗，還要根據(jù)中國國情對這些制度做出相應變通，讓國外制度的“洋和尚”唱好“中國經(jīng)”?；诖耍疚膹穆殬I(yè)經(jīng)理與企業(yè)之間的信任沖突入手，建構職

2、業(yè)經(jīng)理的的相關法律制度。
　　本文第一部分從職業(yè)經(jīng)理的定義入手，通過法律上關于職業(yè)經(jīng)理的相關規(guī)定及實務中職業(yè)經(jīng)理的角色定位來探討職業(yè)經(jīng)理的法律地位。第二部分主要闡述了職業(yè)經(jīng)理在我國發(fā)展過程中面臨是一些問題及其產(chǎn)生的原因，主要有信任沖突、職責不明和監(jiān)督缺乏。第三部分則重在論述職業(yè)經(jīng)理相關法律制度的完善，與第二部分對應，包括三個方面的內(nèi)容：誠信義務及其判斷標準，明確法律職權、法律責任及信息披露義務，加強監(jiān)事會的監(jiān)督職權、完善監(jiān)督體系。