京津滬最低工資合理性分析.pdf

1、世界最低工資的立法已有百年歷史，其產生和發(fā)展經(jīng)過了艱苦的歷程。最低工資制度是我國在社會主義市場經(jīng)濟體制的指導下引入的一項新的工資政策，它借鑒了市場經(jīng)濟國家在工資調控與管理方面的經(jīng)驗，并按照具有中國特色的框架來實施。最低工資在大多數(shù)國家的立法和實踐，也為我國最低工資制度的執(zhí)行提供了豐富的經(jīng)驗，在將近二十年中不斷取得新的進展，同時一定程度上保障了勞動者的合法權益。
　　通過大量的理論和實證研究發(fā)現(xiàn)，學者們在最低工資的很多方面并沒有達成

2、統(tǒng)一的結論。不同地域的最低工資的實施效果存在差異，意味著研究不同地區(qū)的最低工資具有重要意義。作為全國政治經(jīng)濟文化中心，東部地區(qū)直轄市吸引了大量的外來勞動力，其勞動力結構復雜，對最低工資制度的需求更加強烈，因此考察東部地區(qū)京津滬直轄市最低工資的合理性具有重要的現(xiàn)實意義。本文運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析和實證分析從三個方面對京津滬直轄市最低工資合理性進行研究。以國內外的最低工資研究為前提，在客觀分析京津滬直轄市最低工資發(fā)展現(xiàn)狀的基礎上，運用灰色關聯(lián)分析

3、法探究其制定和調整最低工資標準影響因素的合理性，然后利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)方法分析其最低工資標準的相關指標的現(xiàn)實狀況，最后運用多元回歸統(tǒng)計的方法分析其最低工資的就業(yè)效應。
　　本文的結論認為，從不同方面考察的京津滬直轄市最低工資標準的合理性具有不同的結果。在影響因素方面，三市調整最低工資所考慮的影響因素均參照了國家的相關規(guī)定，合理性的差別在于影響因素關聯(lián)度的大小;在相關指標方面，北京市的最低工資標準相對天津市和上海市整體狀況更好，但從國際相