海關(guān)緝私警察激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、1998年，在中國緝私新體制的框架下，成立了專職打擊走私犯罪的中國海關(guān)緝私警察，由海關(guān)總署和公安部雙重領(lǐng)導(dǎo)并且以海關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主，在打擊走私犯罪方面無可取代，功勛赫赫，并且為“以打促稅”政策理念作出突出貢獻(xiàn)。但是當(dāng)前，這個(gè)群體的相當(dāng)一部分人表現(xiàn)出疲乏懈怠、不思進(jìn)取的現(xiàn)象，嚴(yán)重削弱了打私職能的發(fā)揮。究其動(dòng)力不足的原因，是當(dāng)前激勵(lì)機(jī)制與緝私警察管理體制特點(diǎn)不盡匹配，激勵(lì)制度設(shè)計(jì)未能完全與時(shí)俱進(jìn)，激勵(lì)措施乏力，發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。
　　本文

2、以激勵(lì)機(jī)制理論為基礎(chǔ)，介紹公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀，通過對我國海關(guān)緝私現(xiàn)狀進(jìn)行分析，引出深圳海關(guān)緝私警察激勵(lì)機(jī)制，并進(jìn)行了摸底調(diào)研，為本文海關(guān)緝私警察的激勵(lì)問題提供了一手依據(jù)。最后本文以建立健全海關(guān)緝私警察激勵(lì)機(jī)制為總體設(shè)計(jì)思想，并提出了在此過程中需要注意把握的三個(gè)維度：身份維度、時(shí)間維度、地域維度。同時(shí)就如何完善緝私警察激勵(lì)機(jī)制提出了四個(gè)保障：第一,思想政治保障；第二，警察職業(yè)保障；第三，基層管理保障；第四，文化氛圍保障，以期對提升新時(shí)期海