外來務(wù)工群體擇業(yè)困境的實證研究.pdf

1、作為建設(shè)城市的生力大軍，外來務(wù)工群體為省會鄭州市的繁榮發(fā)展做出了重要貢獻，為城市建設(shè)開發(fā)提供了大量勞動力，豐富了地域文化。但是，外來務(wù)工群體的多樣化也為社會管理帶來了一定難度，群體歧視的現(xiàn)象依然嚴(yán)峻，外來務(wù)工群體的權(quán)益依舊難以得到有效保障。在就業(yè)歧視、地域歧視的綜合影響下，歧視所產(chǎn)生的刻板印象和文化相對主義，阻礙了社會流動，影響了外來勞動力的城市融入。就業(yè)權(quán)是勞動者的最基本權(quán)利，是外來務(wù)工群體維持生計的最根本保證，直接遭受群體歧視的沖擊

2、。因此，本論文從群體歧視這一分析社會弱勢群體的框架出發(fā)，致力于研究鄭州市外來務(wù)工群體在擇業(yè)過程中所面臨的各類困境。
　　 本次調(diào)研選定16歲以上的非鄭州市戶籍的外來勞動人口為調(diào)查對象，以人才市場為依托，采取問卷調(diào)查、個案訪談、數(shù)據(jù)分析等社會學(xué)研究手段，實證調(diào)查鄭州市外來務(wù)工群體的規(guī)模和現(xiàn)狀。創(chuàng)新性地界定職業(yè)選擇和職業(yè)地位的調(diào)查維度。同時，對外來務(wù)工群體遭遇的群體歧視問題進行邏輯分析，剖析歧視現(xiàn)象背后深層的社會動因，理順歧視現(xiàn)象的

3、形成過程。指出大眾傳媒和人際傳播是歧視的兩種主要傳播途徑。在兩者的相互作用下，外來務(wù)工群體的負(fù)面形象得以強化、構(gòu)建和傳播。
　　 在文章最后，筆者針對外來務(wù)工群體面臨的歧視特點和鄭州市經(jīng)濟發(fā)展的客觀條件，從個人層面、制度層面、社會層面出發(fā)構(gòu)建“三維一體”的社會支持系統(tǒng)模式。首先，在個人層面，倡導(dǎo)加強職業(yè)培訓(xùn)、增強法律知識，從而提升自身素質(zhì)、樹立維權(quán)意識，達到個人競爭力增強、社會資本提升的目的。其次，在制度層面，注重具體權(quán)益的保護