外來(lái)務(wù)工群體擇業(yè)困境的實(shí)證研究.pdf

1、作為建設(shè)城市的生力大軍，外來(lái)務(wù)工群體為省會(huì)鄭州市的繁榮發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，為城市建設(shè)開發(fā)提供了大量勞動(dòng)力，豐富了地域文化。但是，外來(lái)務(wù)工群體的多樣化也為社會(huì)管理帶來(lái)了一定難度，群體歧視的現(xiàn)象依然嚴(yán)峻，外來(lái)務(wù)工群體的權(quán)益依舊難以得到有效保障。在就業(yè)歧視、地域歧視的綜合影響下，歧視所產(chǎn)生的刻板印象和文化相對(duì)主義，阻礙了社會(huì)流動(dòng)，影響了外來(lái)勞動(dòng)力的城市融入。就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，是外來(lái)務(wù)工群體維持生計(jì)的最根本保證，直接遭受群體歧視的沖擊

2、。因此，本論文從群體歧視這一分析社會(huì)弱勢(shì)群體的框架出發(fā)，致力于研究鄭州市外來(lái)務(wù)工群體在擇業(yè)過(guò)程中所面臨的各類困境。
　　 本次調(diào)研選定16歲以上的非鄭州市戶籍的外來(lái)勞動(dòng)人口為調(diào)查對(duì)象，以人才市場(chǎng)為依托，采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)案訪談、數(shù)據(jù)分析等社會(huì)學(xué)研究手段，實(shí)證調(diào)查鄭州市外來(lái)務(wù)工群體的規(guī)模和現(xiàn)狀。創(chuàng)新性地界定職業(yè)選擇和職業(yè)地位的調(diào)查維度。同時(shí)，對(duì)外來(lái)務(wù)工群體遭遇的群體歧視問(wèn)題進(jìn)行邏輯分析，剖析歧視現(xiàn)象背后深層的社會(huì)動(dòng)因，理順歧視現(xiàn)象的

3、形成過(guò)程。指出大眾傳媒和人際傳播是歧視的兩種主要傳播途徑。在兩者的相互作用下，外來(lái)務(wù)工群體的負(fù)面形象得以強(qiáng)化、構(gòu)建和傳播。
　　 在文章最后，筆者針對(duì)外來(lái)務(wù)工群體面臨的歧視特點(diǎn)和鄭州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀條件，從個(gè)人層面、制度層面、社會(huì)層面出發(fā)構(gòu)建“三維一體”的社會(huì)支持系統(tǒng)模式。首先，在個(gè)人層面，倡導(dǎo)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、增強(qiáng)法律知識(shí)，從而提升自身素質(zhì)、樹立維權(quán)意識(shí)，達(dá)到個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)、社會(huì)資本提升的目的。其次，在制度層面，注重具體權(quán)益的保護(hù)