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文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效與薪酬不僅在企業(yè)中有著至關(guān)重要的作用,在近些年來(lái)日益崛起的家政行業(yè)中也逐漸在彰顯其存在的必要性。面對(duì)國(guó)內(nèi)眾多的中小型家政公司,管理上是一大難題,而難中更難的則是如何留住好的家政從業(yè)人員,使其具有穩(wěn)定性;如培養(yǎng)好的從業(yè)人員,得到雇主的認(rèn)可。
本文以自己親身體驗(yàn)及對(duì)未來(lái)想要成立的家政公司的設(shè)想,來(lái)設(shè)計(jì)從業(yè)人員績(jī)效考核與薪酬系統(tǒng),并通過(guò)理論和事實(shí)相結(jié)合,盡可能使設(shè)計(jì)的相關(guān)理論和方法成為可行。
本文以目前家政行業(yè)中比較典
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