《最低工資規(guī)定》的實施與企業(yè)成本粘性.pdf

1、針對國內外對于成本粘性調整成本動因研究的缺陷，本文以2004年我國《最低工資規(guī)定》的實施為切入點，以我國滬深兩市主板上市公司2000-2007年的平衡面板數(shù)據(jù)為樣本，從動態(tài)角度考察了《最低工資規(guī)定》實施所導致的雇員成本增加對于我國企業(yè)成本粘性的影響。
　　成本粘性研究是近年來管理會計領域的重要話題。在成本粘性成因的研究中，調整成本是導致企業(yè)成本粘性現(xiàn)象的重要因素，但是這些研究普遍存在著因果倒置（ABJ，2003）和代理問題以及管理

2、者樂觀預期這兩種替代性解釋（Banker et al.，2013）等缺陷。劉媛媛和劉斌（2014）對我國2008年實施《勞動合同法》后企業(yè)成本粘性的研究雖然在一定程度上克服了ABJ（2003）以及Banker et al.（2013）等存在的因果倒置和替代性解釋等問題，但是2008年《勞動合同法》的實施到底是增強還是減弱我國企業(yè)的成本粘性在方向上并不明確。與此同時，他們的研究結論還受到2008年金融危機爆發(fā)這一替代性解釋的影響，因為在2

3、008年我國爆發(fā)金融危機之后，在政府穩(wěn)定經(jīng)濟增長和社會就業(yè)的政策支持下，企業(yè)尤其是國有企業(yè)裁員的社會成本增加了，因此也可能增強了我國企業(yè)的成本粘性（馬勇強和張澤，2013）。因此，難以區(qū)分2008年以后我國上市公司的成本粘性增強由于《勞動合同法》的實施還是由于受到金融危機的影響。
　　本文從我國2004年《最低工資規(guī)定》的實施為切入點，研究發(fā)現(xiàn)，在2004年《最低工資規(guī)定》實施之后，由于雇員成本增加，我國企業(yè)在業(yè)務量上升期間減少了

4、雇員所帶來的人力成本支出；而在業(yè)務量下降時，管理者會通過保留多余的資源例如冗員來降低當前的裁員成本，從而導致企業(yè)成本粘性有所減弱。進一步的研究發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)、員工人均工資比較低的企業(yè)、勞動密集型行業(yè)以及市場化程度比較低的地區(qū)，《最低工資規(guī)定》的實施對于成本粘性的弱化效應要更強。
　　本文的研究不僅彌補了先前國內外研究存在的因果倒置和替代性解釋等缺陷，而且有助于我們了解最低工資標準的提高對于企業(yè)雇員成本、雇傭人數(shù)、進而成本管理的影