泰康人壽企業(yè)年金運營研究報告.pdf

1、隨著我國老齡化問題日益嚴(yán)重,養(yǎng)老問題越來越受到人們的重視,而企業(yè)年金作為我國社會保障體系的第二支柱,也將面臨老齡化的重大考驗。2004年我國頒布了一系列關(guān)于企業(yè)年金的文件,如《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等,標(biāo)志著我國信托制的企業(yè)年金制度的建立。
　　本文首先對我國企業(yè)年金運營模式及運營現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析,如我國信托型的企業(yè)年金制度,在信托制下的全分拆、捆綁及全捆綁模式的詳細(xì)介紹,我國目前企業(yè)年金管理資格的分布及

2、我國企業(yè)年金受托、賬管、托管和資管現(xiàn)狀。其次,本文對保險公司在企業(yè)年金運營中的作用進(jìn)行了分析,進(jìn)而對泰康人壽的企業(yè)年金的運營模式、年金產(chǎn)品及企業(yè)年金運營現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹,并對泰康人壽企業(yè)年金運營情況進(jìn)行了SWOT分析,從泰康人壽在企業(yè)年金運營上的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅進(jìn)行了全面分析。本文提出泰康人壽具備受托管理、賬戶管理和投資管理三個企業(yè)年金基金管理資格,以“2+2”和“3+1”的擴(kuò)展模式為主進(jìn)行企業(yè)年金運營,有保險公司、專業(yè)的資產(chǎn)管理公