不安全行為意向?qū)γ旱V火災(zāi)險兆事件作用機(jī)制研究.pdf

1、任何事故發(fā)生之前，都有征兆出現(xiàn)，注重事故前征兆的識別和管理研究，充分認(rèn)識險兆事件的作用機(jī)制，是實(shí)現(xiàn)事故控制“關(guān)口前移”的重要途徑，符合安全管理發(fā)展的新趨勢。因此本文運(yùn)用事故致因理論、多層次理論、計劃行為理論，通過文獻(xiàn)梳理、實(shí)證分析，對員工不安全行為意向與煤礦火災(zāi)險兆事件作用機(jī)制進(jìn)行研究。分析煤礦火災(zāi)險兆事件影響因素、明確煤礦火災(zāi)險兆事件作用機(jī)制、提出防控對策，為煤礦火災(zāi)事故預(yù)防提供理論依據(jù)。主要研究內(nèi)容與結(jié)論如下：
　　首先，收集

2、了2002至2013年發(fā)生的75起煤礦火災(zāi)事故，從人、機(jī)、環(huán)、管的角度分析產(chǎn)生火災(zāi)事故的原因，利用灰色關(guān)聯(lián)分析方法對44例煤礦外因火災(zāi)進(jìn)行了灰色關(guān)聯(lián)度分析，得出人、機(jī)、環(huán)、管四個因素的灰色關(guān)聯(lián)度，可知人的因素是導(dǎo)致煤礦外因火災(zāi)事故的最主要可控因素。
　　其次，從火災(zāi)發(fā)生的三要素著手，借助與礦工進(jìn)行深度訪談，找出了7大類50種容易導(dǎo)致點(diǎn)火源產(chǎn)生的員工不安全行為，為編制不安全行為意向量表奠定基礎(chǔ)。利用實(shí)證分析對員工不安全行為意向影響因

3、素進(jìn)行了研究。研究表明：員工不安全行為意向影響因素包括安全態(tài)度、主觀規(guī)范、知覺行為控制。安全態(tài)度包括風(fēng)險感知和便捷感知；主觀規(guī)范包括來自管理者的壓力和來自工友的壓力；知覺行為控制包括自我效能和工作條件。通過分析得出安全態(tài)度與員工不安全行為意向顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.91；主觀規(guī)范與員工不安全行為意向顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.77；知覺行為控制與員工不安全行為顯著正相關(guān)，相關(guān)系數(shù)為0.73。
　　第三，基于事故致因理論、多層次理論

4、、計劃行為理論，初步構(gòu)建了煤礦火災(zāi)險兆事件作用機(jī)制模型，提出了假設(shè)。利用實(shí)證分析驗(yàn)證了煤礦火災(zāi)險兆事件作用機(jī)制的中介效應(yīng)。研究表明：員工不安全行為意向影響員工不安全行為，員工不安全行為影響煤礦火災(zāi)險兆事件，且員工不安全行為在員工不安全行為意向與煤礦火災(zāi)險兆事件關(guān)系中起完全中介作用。員工不安全行為又分為管理者不安全行為和員工個體的不安全行為。管理者不安全行為包括安全政策的制定、安全規(guī)程的實(shí)施、安全環(huán)境的提供、對員工個體行為的管理和安全監(jiān)督

5、。員工個體的不安全行為包括參與性行為和服從性行為。
　　最后利用HLM7.0多層次分析軟件，驗(yàn)證了班組安全氛圍這一群體變量在員工不安全行為與煤礦火災(zāi)險兆事件關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究表明：班組安全氛圍在員工不安全行為與煤礦火災(zāi)險兆事件關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。班組安全氛圍良好時，員工不安全行為與煤礦火災(zāi)險兆事件關(guān)系會減弱，即員工的不安全行為導(dǎo)致發(fā)生煤礦火災(zāi)險兆事件的可能性會降低。班組安全氛圍這一群體變量又包括溝通交流、安全知識培訓(xùn)、安全動機(jī)、

6、安全監(jiān)督。通過多層次分析可知，安全知識培訓(xùn)與安全動機(jī)在管理者不安全行為與煤礦火災(zāi)險兆事件關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用；溝通交流、安全知識培訓(xùn)、安全動機(jī)和安全監(jiān)督在員工不安全行為與煤礦火災(zāi)險兆事件關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。
　　以上研究成果豐富和擴(kuò)展了煤礦險兆事件發(fā)生的作用機(jī)制，厘清了員工不安全行為意向、員工不安全行為、班組安全氛圍與煤礦火災(zāi)險兆事件這些變量之間的關(guān)系，給防控煤礦火災(zāi)事故和險兆事件指出了明確的方向，有利于煤礦安全管理水平的提升。