礦工不安全行為形成機制及其雙重效應研究.pdf

1、煤礦安全事故多發(fā)于人因，為揭示礦工不安全行為形成的微觀機制，治理不安全行為，構(gòu)建礦工不安全行為形成機制的DARF理論模型，以該理論模型為基礎，通過對形成機制及其雙重效應（代際效應、調(diào)節(jié)效應）的實證研究，對理論模型進行檢驗和完善，并提出管理建議。
　　研究通過對計劃行為理論(TPB)和健康行動過程取向理論(HAPA)分析，結(jié)合煤礦生產(chǎn)實踐，提出了礦工不安全行為形成的七個初始假設，以此為基礎構(gòu)建了DARF理論模型。圍繞理論模型設計了《

2、礦工不安全行為調(diào)查問卷》，對六家國有煤礦的468名礦工進行了不安全行為調(diào)查;在對問卷進行嚴格信效度分析的基礎上，利用結(jié)構(gòu)方程模型(SEM)，對礦工不安全行為形成機制及其雙重效應進行實證檢驗。首先，對礦工不安全行為形成機制進行了實證檢驗。通過對七個初始假設的驗證和分析，結(jié)果表明:除“結(jié)果期待對于礦工不安全行為意向具有顯著的正向影響”未得到驗證外，其余假設均部分或全部得到實證研究的支持。從而認為所構(gòu)建的DARF理論模型能夠較為完整的解釋礦工

3、不安全行為的形成過程及作用規(guī)律;其次，在礦工不安全行為形成機制得以驗證的基礎上，對其存在的雙重效應（代際效應和調(diào)節(jié)效應）進行了實證分析。代際效應（新生代礦工不安全行為）方面，按年齡(35歲)對樣本進行分組，利用多群組分析的方法，圍繞上述理論模型對不同代際礦工不安全行為的產(chǎn)生進行了比較，結(jié)果表明:與其他礦工相比，新生代礦工不安全行為態(tài)度對于行為意向的影響較低、應對計劃的中介效應較低，風險知覺和主觀規(guī)范能夠直接影響不安全行為意向;調(diào)節(jié)效應（

4、煤礦安全監(jiān)管）方面，通過增加“安全監(jiān)管力度”調(diào)節(jié)變量對理論模型進行了修正，采用潛變量參數(shù)約束估計的方法對調(diào)節(jié)效應進行檢驗，證明了安全監(jiān)管的調(diào)節(jié)作用具有非線性特征，綜合了增強和干擾兩種作用效果，給出了安全監(jiān)管的調(diào)節(jié)效應曲線，并提出企業(yè)的安全監(jiān)管應該注重制度的合理性和措施的激勵性，而不能一味的用嚴格的制度、嚴厲的懲罰來實施監(jiān)管。
　　在以上理論和實證分析的基礎上，認為礦工不安全行為源于理論模型所闡述的DARF機制(以行為意向為核心的動