礦工工作壓力與不安全行為關系研究.pdf

1、論文題目：礦工工作壓力與不安全行為關系研究專業(yè)：安全技術及工程碩士生：劉芬（簽名）指導老師：田水承（簽名）摘要雖然我國煤炭安全生產形勢日趨好轉，事故次數(shù)和傷亡人數(shù)呈下降趨勢，但是和國外發(fā)達國家相比，我國煤炭安全形勢依然不容樂觀。大量研究表明約80%以上的煤礦事故直接或間接源于人的不安全行為。隨著人們生活方式和生活節(jié)奏的急劇改變，人們原有的價值觀、人生觀和幸福觀等受到了巨大沖擊，工作壓力開始普遍出現(xiàn)。煤礦礦工的不安全行為是否源于工作壓力偏

2、大產生的消極后果，以及礦工的工作壓力源有哪些值得研究。本文在工作壓力的相關理論基礎上，結合對煤礦礦工工作壓力的狀況調研，提出了礦工的七個工作壓力源（包括自我效能、工作特征、人際關系、職業(yè)發(fā)展、組織機制與風格、角色壓力以及工作與家庭沖突），分析這些壓力源和工作壓力與不安全行為的關系，提出假設，構建了礦工工作壓力與不安全行為的關系初始模型，力圖通過實證分析對模型進行驗證和解釋，得到礦工的工作壓力源和工作壓力與不安全行為是否相關等結論。研究提

3、出了礦工工作壓力與不安全行為的關系假設模型；編制了問卷并對其進行了檢驗和修改；用結構方程的方法對初始模型進行了擬合、評價和修正，最終確定了礦工工作壓力與不安全行為的關系模型并對其進行了解釋，提出了減少礦工不安全行為的對策。通過本文的研究，得出如下結論：自我效能、工作特征、人際關系、職業(yè)發(fā)展、組織機制與風格、角色壓力以及工作與家庭沖突是礦工的7個工作壓力源，這些壓力源對工作壓力的影響從高到低依次為工作與家庭沖突（0.89）、組織機制與風格

4、（0.85）、人際關系（0.78）、工作特征（0.72）、職業(yè)發(fā)展（0.71）、角色壓力（0.68）和自我效能（0.65）。其中自我效能還直接影響不安全行為，其路徑系數(shù)為0.53，工作壓力對不安全行為的路徑影響系數(shù)為0.74。研究結果對煤礦企業(yè)從工作壓力入手預測和控制礦工的不安全行為提供了較好的指導和參考。關鍵詞：煤炭安全；不安全行為；工作壓力；工作壓力源；實證分析研究類型：應用研究Subject:Studyontherelations

5、hipbetweenminerswkingpressureunsafebehaviSpecialty:SafetyTechnologyEngineeringName:LiuFen(Signature)Instruct:TianShuicheng(Signature)ABSTRACTChina’scoalmineproductionsafetysituationischangingfthebetterThenumberofcoalmine

6、safetyaccidentscasualtiesaredecliningbutcomparedwithfeigncoalmineChina’scoalmineproductionsafetysituationisnotoptimistic.Infactaboutmethan80%ofthecoalmineenterprisesfromunsafebehaviofpeople.Withtherapidchangeinlifestyler

7、hythmpeople’siginalvaluesoutlookonlifehappinessunderthehugeimpactwkingpressuregenerallybegintoappear.Whetherthecoalminers’unsafebehaviisnegativeconsequencesduetothepartialpressureofwkaswellaswhataretheminers’sourcesofwkp

8、ressureiswthstudying.Thestudyisbasedonthetheyofwkpressurecombinedwiththeinvestigationofwkingpressureofcoalwkersputsfwardminers’sevensourcesofwkpressure(includingselfefficacyjobacteristicsInterpersonalrelationshipoccupati

9、ondevelopmentganizationmechanismstylerolestresswkfamilyconflict)Analysistherelationshipofthesestressswkingpressureunsafetybehaviputfwardthehypothesisconstructstheinitialmodeloftherelationshipofminers’wkingpressureunsafeb

10、ehavithroughempiricalanalysistoverifyinterpretthemodelgettherelatedconclusionthatjobstresssminers’jobpressureunsafebehaviisrelated.Thestudyestablishedthehypothesesbetweenminers’wkingpressureunsafebehavidevelopedthequesti

11、onnairetestedmodifiedthroughstructuralequationmethodfittedevaluatedcrectedtheinitialmodelDeterminetherelationshipmodelofminerswkingpressureunsafebehavihascarriedontheexplanationproposedsomecountermeasuresbouthowtoreducet

12、heminers’unsafebehavi.Throughthisstudydrawsthefollowingconclusiontheinfluencingfactsofselfefficacyjobacteristicsinterpersonalrelationshipoccupationdevelopmentganizationmechanismstylerolestresswkfamilyconflictisthesevenso