煤礦安全檢查力度對礦工不安全行為的管控有效性研究.pdf

1、安全檢查是煤礦安全管理工作的一種直接有效的手段。但目前煤礦的安全檢查工作出現了脫離實際、執(zhí)行不嚴等問題，難以有效管控礦工不安全行為、排查隱患。于是，學者們提出了安全檢查力度的概念，以期提高安全檢查效果，有效管控礦工不安全行為。因此，開展煤礦安全檢查力度的影響因素分析及測量研究，探討安全檢查力度對不安全行為的影響關系和管控有效性，具有很大的現實意義。
　　本文首先梳理了煤礦安全檢查力度、不安全行為意向和礦工不安全行為管控等相關文獻，

2、基于計劃行為理論、不安全行為管控理論、多層次理論和系統(tǒng)動力學理論構建了本文的研究框架。其次，分析了不安全行為意向對礦工不安全行為的影響關系，研究了安全檢查力度的跨層次調節(jié)作用，提出研究假設并構建模型。然后，運用SPSS19.0和AMOS20.0對煤礦安全檢查力度問卷、不安全行為意向問卷、礦工不安全行為問卷進行信效度檢驗，通過SPSS線性回歸模型和HLM多層次線性模型對所構建的跨層次模型進行驗證。最后，基于系統(tǒng)動力學原理，構建了煤礦安全檢

3、查力度對礦工不安全行為管控的SD模型，以不安全行為水平(不安全行為次數)作為衡量管控有效性的指標，運用Vensim PLE軟件對管控模型進行了仿真模擬分析。
　　研究表明，不安全行為意向對礦工不安全行為存在顯著正向影響；安全檢查力度在不安全行為意向和不安全行為之間起跨層次調節(jié)作用，安全檢查力度減弱不安全行為意向對不安全行為的正向影響；安全檢查力度的四個維度安全檢查制度、違章處罰、安全文化氛圍、安全獎懲，負向調節(jié)不安全行為意向和不安

4、全行為之間的關系；在管控系統(tǒng)的作用下，礦工不安全行為水平大幅度下降，揭示了煤礦安全檢查力度對礦工不安全行為的管控有效性；不同的管控子系統(tǒng)對礦工不安全行為的管控效果也不同，在各變量管控力度改變量相同的情況下，各子系統(tǒng)的變化對礦工不安全行為的管控效果的明顯程度依次為：安全文化氛圍＞安全檢查制度＞違章處罰＞安全獎勵，管控效果最好的是安全文化氛圍，最后的是安全獎勵?；趯嵶C研究結果，從塑造良好安全文化氛圍、健全安全檢查制度、合理化安全獎懲等方面