Z公司人力資源管理診斷及對(duì)策.pdf

1、“十二五”規(guī)劃以來(lái)，社會(huì)主義市場(chǎng)化的速度加快發(fā)展，這決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)由傳統(tǒng)資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向了優(yōu)勢(shì)能力競(jìng)爭(zhēng)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系下，人力資源管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理中的有效工具，其競(jìng)爭(zhēng)開(kāi)始由固態(tài)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)。在傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式下，人力資源管理是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的人事管理演變而來(lái)的，這種管理存在著人力資源的潛力不能得到開(kāi)發(fā)和利用，人力資源的創(chuàng)新積極性受到了限制，人力資源的職業(yè)規(guī)劃不能科學(xué)實(shí)現(xiàn)，人力資源的管理環(huán)境和管理體系缺少文化內(nèi)涵等等。在這種情況下，

2、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，迫使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不得不重視人力資源管理的開(kāi)發(fā)與利用，而在人力資源的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，不僅要注重人力資源的獨(dú)特性，還要注重人力資管理中出現(xiàn)的問(wèn)題。
　　世界歷史表明，國(guó)家間經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的不同差異，并不主要都是因物質(zhì)資源、物質(zhì)資本等物質(zhì)方面的差異引起。一個(gè)國(guó)家無(wú)論是經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還是綜合國(guó)力，它自身的強(qiáng)弱，往往與其國(guó)內(nèi)各個(gè)組織內(nèi)的人力資源管理狀況緊密相關(guān)。隨著高新技術(shù)的日益發(fā)展，全球信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)化的不斷普及，

3、人類(lèi)社會(huì)正行進(jìn)在繼工業(yè)文明之后的又一嶄新階段——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，主要是以信息化和網(wǎng)絡(luò)化為渠道，以知識(shí)的生產(chǎn)和人智力的充分發(fā)揮為基礎(chǔ)支撐，通過(guò)社會(huì)組織持續(xù)、全面地創(chuàng)新，最合理、有效地利用資源，促進(jìn)科技、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。而社會(huì)組織中技術(shù)創(chuàng)新能力等諸項(xiàng)能力的狀況與增強(qiáng)取決于人力資源的現(xiàn)狀與開(kāi)發(fā)、利用狀況。全球有識(shí)之士紛紛指出:人力資源和知識(shí)資本是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心。
　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一

4、體化時(shí)代的到來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)程度空前加劇。在這種大的時(shí)代背景趨勢(shì)下，傳統(tǒng)的人事管理早都已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，所以，人力資源管理對(duì)社會(huì)組織越來(lái)越重要，人力資源管理已經(jīng)提上了日程。
　　本論文主要以現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎(chǔ)，主要分析人力資源管理理論目前的基本現(xiàn)狀及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，并以Z公司為主要研究對(duì)象，深入研究人力資源管理的相關(guān)內(nèi)涵。通過(guò)對(duì)Z公司的整體了解，分析了該公司目前現(xiàn)有人力資源管理體系的實(shí)際狀況，并在熟悉Z公司現(xiàn)行的人力資源管