基于勝任素質(zhì)模型的我國(guó)基層團(tuán)干選錄方式研究.pdf

1、基層團(tuán)干作為我國(guó)各級(jí)團(tuán)組織里的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著凝聚青年、服務(wù)青年、覆蓋青年的重要?dú)v史使命，對(duì)我國(guó)政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展都起到著舉足輕重的影響。由于團(tuán)組織自身工作的特殊性，政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高校、非公企業(yè)都存在著建團(tuán)的情況，造成團(tuán)干的身份情況復(fù)雜，為保證研究結(jié)果的精確性，本文僅以具有公務(wù)員編制的科級(jí)以下的基層團(tuán)干作為研究對(duì)象?，F(xiàn)代人力資源管理中，勝任素質(zhì)相關(guān)理論和勝任素質(zhì)模型的應(yīng)用對(duì)組織順利完成員工的選錄工作有著重要的影響，因此，將勝任素質(zhì)

2、理論引入我國(guó)基層團(tuán)干的選錄工作，對(duì)打造一支符合黨和人民的期望，滿足團(tuán)組織自身發(fā)展事業(yè)需要的基層團(tuán)干隊(duì)伍有著重要的意義。
　　本文通過(guò)理論和實(shí)證相結(jié)合的方法，從三個(gè)階段對(duì)基層團(tuán)干的勝任素質(zhì)模型進(jìn)行探索研究。第一階段通過(guò)理論綜述和相關(guān)文獻(xiàn)回顧，對(duì)勝任素質(zhì)的起源、定義、國(guó)內(nèi)外研究成果進(jìn)行了概括，并總結(jié)了國(guó)內(nèi)外對(duì)于勝任素質(zhì)模型的研究成果。第二階段初步構(gòu)建基層團(tuán)干勝任素質(zhì)模型。在對(duì)相關(guān)理論文獻(xiàn)進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，采取行為事件訪談和問(wèn)卷調(diào)查的方