CS電子公司企業(yè)文化建設(shè)研究.pdf

1、近年來,隨著改革開放的深入和企業(yè)自身的發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)受到了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,越來越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的生存、發(fā)展尤其是可持續(xù)發(fā)展具有極其重要的影響。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代,中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步與世界接軌,企業(yè)也面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。企業(yè)文化具有導(dǎo)向、凝聚、激勵(lì)、約束、效益等五大功能,優(yōu)秀的企業(yè)文化能使整個(gè)企業(yè)高效有序地運(yùn)行,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵部分。因此,一個(gè)企業(yè)是否重視企業(yè)文化建設(shè),決定了企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝,已

2、經(jīng)是社會(huì)各界的共識(shí)。
　　本文從企業(yè)管理學(xué)、管理心理學(xué)、文化學(xué)等學(xué)科的基本概念與理論出發(fā),采用問卷調(diào)查及實(shí)地考察等方法,對(duì)CS電子公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查,指出該公司企業(yè)文化建設(shè)中存在企業(yè)文化單一、組織不夠健全、執(zhí)行力過程中“關(guān)系戶”、“人情”思想嚴(yán)重、企業(yè)文化缺乏個(gè)性和創(chuàng)造力、企業(yè)只重視眼前利益不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益等問題,并對(duì)產(chǎn)生這些問題的原因從企業(yè)內(nèi)部和外部進(jìn)行分析,指出CS電子公司企業(yè)文化建設(shè)存在問題的內(nèi)部原因在于企業(yè)對(duì)企業(yè)文