中國體育第三方職業(yè)裁判機構(gòu)設(shè)置的可行性研究.pdf

1、目前，我國正在進(jìn)行各行各業(yè)的管理體制改革，“小政府，大社會”是體制改革的方向和趨勢。社會管理體制的改革，使得第三方非營利社會組織可以參與到各行各業(yè)的發(fā)展建設(shè)中來，以彌補政府和企業(yè)管理的不足。在“管辦分離、放管結(jié)合”時代背景下，體育競賽裁判員作為體育競賽中公正的代表，是維護體育競賽規(guī)則，進(jìn)而維護體育競賽秩序的重要一環(huán)。在我國的體育裁判管理方面，由于各種主客觀因素的影響，我國體育裁判在管理存在著“政企不分、政社不分、管辦不分”的問題，導(dǎo)致體

2、育競賽裁判“黑哨”、“昏哨”等不良現(xiàn)象，對我國體育競賽環(huán)境產(chǎn)生了一定的影響。因此，有必要從我國的體育競賽裁判的問題出發(fā)，探求一條可以解決現(xiàn)有裁判問題的運行機制，以期對維護我國體育裁判的公正執(zhí)法提供一種參考模式。
　　本文正文共包含六部分內(nèi)容:
　　第一部分，從我國體育裁判所面臨的問題、分析我國《體育裁判員管理辦法》中存在的問題著手，論述建立中國體育第三方職業(yè)裁判機構(gòu)的必要性。
　　第二部分，首先對第三方、裁判主體性、事

3、業(yè)單位法人、體育第三方職業(yè)裁判機構(gòu)等核心概念進(jìn)行界定。其次，對國內(nèi)、國外體育裁判機構(gòu)的發(fā)展情況進(jìn)行考察、綜述。
　　第三部分，通過對馬克思主體性思想、體育競賽裁判員主體性的本質(zhì)考察、現(xiàn)代管理學(xué)理論、非營利組織起源理論、社會組織管理法的理論的敘述，以主體性為出發(fā)點，為下文詳細(xì)論述我國體育第三方職業(yè)裁判機構(gòu)的建立做好理論鋪墊。
　　第四部分，從我國體育第三方職業(yè)裁判機構(gòu)建立的法律可行性、體育事業(yè)發(fā)展客觀要求、科技發(fā)展與管理進(jìn)步這