無錫X市政公用企業(yè)寬帶薪酬管理研究.pdf

1、寬帶薪酬體系的核心理念是“績(jī)效比崗位更重要”，它以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為指引，將薪酬與績(jī)效管理有機(jī)結(jié)合，通過相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及較寬的薪酬變動(dòng)范圍，形成動(dòng)態(tài)薪酬管理體系，從而有效激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文以無錫X市政公用企業(yè)作為研究對(duì)象，系統(tǒng)闡述市政公用企業(yè)如何進(jìn)行寬帶薪酬的設(shè)計(jì)、應(yīng)用及需要注意的問題。
　　本文首先闡述了研究的目的意義以及寬帶薪酬理論在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。其次，介紹了傳統(tǒng)薪酬和寬帶薪酬理論的基本概念

2、及特征，并對(duì)寬帶薪酬的設(shè)計(jì)方法與運(yùn)用進(jìn)行陳述。接著，介紹了無錫X市政公用企業(yè)薪酬現(xiàn)狀及存在問題，著重探討目前市政公用企業(yè)薪酬管理的主要做法及存在的問題，對(duì)影響薪酬管理的主要因素，如缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)用人方面存在“彼得高地”現(xiàn)象，在收入分配上搞平均主義，無激勵(lì)機(jī)制等進(jìn)行分析，凸顯實(shí)施寬帶薪酬方案的必要性和緊迫性。然后，結(jié)合無錫X市政公用企業(yè)實(shí)際，圍繞戰(zhàn)略基礎(chǔ)、思路原則以及具體流程等關(guān)鍵要素，設(shè)計(jì)出基于寬帶思想的薪酬方案，該方案主要由薪酬區(qū)