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1、在今日全球化經(jīng)濟(jì)時(shí)代,要在商業(yè)上得到成功,管理者比以前要關(guān)心越來(lái)越多問(wèn)題。對(duì)企業(yè)其中最大的挑戰(zhàn)就是如何增加人員對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。如果以前人們只關(guān)心消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的品牌的忠誠(chéng)度,但是到現(xiàn)在有很多研究集中到員工的忠誠(chéng)度。越南也不例外,也在世界的潮流,管理者也開(kāi)始集中到問(wèn)題,怎么讓員工對(duì)企業(yè)有信任感,堅(jiān)持工作。然而,近年來(lái),目前有很少研究深入研究這個(gè)問(wèn)題,研究家、管理者還沒(méi)拿出來(lái)可行的解決方案。對(duì)許多人,這是一個(gè)比較新的問(wèn)題,尤其是在幾年來(lái),失業(yè)
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