太原晉陽制藥廠人力資源管理問題與對策.pdf

1、太原晉陽制藥廠是山西藥科職業(yè)學院下屬的全民所有制企業(yè)，自上世紀八十年代初組建至今發(fā)展成為集科研、生產、銷售、教學實訓一體化的固體制劑生產企業(yè)，片劑、散劑、顆粒劑、膠囊劑為企業(yè)主要劑型。其中，國家三類新藥舒爾芬為企業(yè)自主開發(fā)，它填補了國內空白的鎮(zhèn)痛類復方制劑的市場，被廣大的患者所接受，亦被廣大的醫(yī)務工作者所接受，獲得很好的經濟與社會效益。
　　近年來，太原晉陽制藥廠為了企業(yè)在將來能夠創(chuàng)造出更好的業(yè)績，在人力資源開發(fā)建設方面非常重視，

2、對提高管理者的經營能力、水平抱有很大的期盼。為了更好地提升企業(yè)的管理水平，更好的留住人才，保障企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展，關鍵在于只有持續(xù)不斷地開發(fā)員工工作潛能，使工作效率不斷提高，才能提高人力資源管理水平，把競爭能力這個企業(yè)的核心能力提升上去。
　　本論文以太原晉陽制藥廠為研究對象，主要介紹了太原晉陽制藥廠的基本情況、主營產品、市場定位及發(fā)展趨勢，根據以上信息運用人力資源管理理論對太原晉陽制藥廠基本情況、人力資源情況、人力資源管理情況進行