社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家柔性激勵研究.pdf

1、隨著時代的發(fā)展，越來越多的社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家開始帶領各個行業(yè)走向生機與繁榮，針對社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的人格特點和需求層次，采用柔性激勵的方式更能激發(fā)其創(chuàng)造性和主觀能動性的發(fā)揮。社會網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)企業(yè)家人格體質的分析和柔性激勵的研究有利于幫助創(chuàng)業(yè)企業(yè)在其創(chuàng)業(yè)過程中對人力資源進行合理的配置和利用，構建選人育人留人高效率模式，挖掘創(chuàng)業(yè)企業(yè)家內在潛質，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)企業(yè)家獨特作用。在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天，研究社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家柔性激勵的方式方法對企業(yè)

2、有效率的激勵人才，調動社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的積極性和創(chuàng)造性具有重要作用。運用柔性激勵的方式對社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家進行激勵對現(xiàn)實生活中其發(fā)揮領軍人物的示范效用具有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文以社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家柔性激勵為主線共分為五大部分。第一章，闡述社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家柔性激勵研究的目的意義，并對國內外研究其柔性激勵的思路和進展進行了梳理。第二章，明確指出社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的基本概念，包括柔性激勵的定義，特點，需求及模

3、式，同時闡明研究其柔性激勵特點所依附的理論基礎。第三章，創(chuàng)新性的提出社會網(wǎng)絡型創(chuàng)業(yè)企業(yè)家柔性激勵的三種模式，彈性激勵模式，容錯激勵模式和延遲激勵模式，評價了三種模式之間的關系及內在聯(lián)系。第四章，把彈性激勵模式，容錯激勵模式和延遲激勵三種模式進行激勵要素分解并探討三種模式與激勵效果之間的關系，進行探索性和驗證性因子分析，建立結構方程模型，得出三種模式對激勵效果有顯著影響的結論。
　　本文的創(chuàng)新點主要有三個:第一、把柔性激勵的方法運用