失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬激勵(lì)對(duì)基金經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響——基于中國開放式基金的實(shí)證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、 1 0 2 1 0 6 9 0 0 3 3 劉倩 失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與薪酬激勵(lì)對(duì)基金經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響摘要本文主要檢驗(yàn)了薪酬激勵(lì)與失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)管理者風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的影響。通過對(duì)基金經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)行為的實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)薪酬激勵(lì)因素與失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)因素的相對(duì)重要性是關(guān)鍵決定因素。當(dāng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比薪酬激勵(lì)更重要時(shí)，業(yè)績落后的基金經(jīng)理相比業(yè)績領(lǐng)先的基金經(jīng)理更傾向于降低投資組合風(fēng)險(xiǎn)，以規(guī)避潛在的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；當(dāng)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較低而薪酬激勵(lì)更為重要時(shí)，業(yè)績落后的基金經(jīng)理則更傾向于提高投

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