基于人力資源會(huì)計(jì)理論的企業(yè)工資協(xié)商制研究——以華藥公司為例.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，迎來了更具有生機(jī)和活力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。人才成為生產(chǎn)要素的核心，勞動(dòng)者成了企業(yè)的核心生產(chǎn)要素，被視為企業(yè)的一種人力資源，而人力資源價(jià)值表現(xiàn)為勞動(dòng)者的工資收入水平。在多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了職工的勞動(dòng)所得都是老板一個(gè)人說了算，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，企業(yè)的工資分配機(jī)制成為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系之首位。對(duì)于企業(yè)和職工來說，最大的和諧就是在企業(yè)發(fā)展和效益提高的基礎(chǔ)上職工的收入有同向增長(zhǎng)。如何利用好工資這個(gè)杠桿，調(diào)節(jié)職工和企業(yè)之間的關(guān)系，確保

2、職工和企業(yè)的雙贏，通過工資集體協(xié)商來解決是最好的辦法。工資集體協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容就是勞動(dòng)者工資水平的確定。工資協(xié)商作為企業(yè)工資分配公決機(jī)制的重要手段得到了廣泛的認(rèn)可和推行，但其中也存在許多問題，比如說受制度約束力不強(qiáng)，協(xié)商能力不足等因素的影響工資協(xié)商中所暴露出來的“重形式，輕實(shí)質(zhì)；重?cái)?shù)量，輕質(zhì)量”等現(xiàn)象還比較普遍，廣大職工對(duì)工資協(xié)商結(jié)果滿意度還比較低，工資水平的制定標(biāo)準(zhǔn)沒有一個(gè)合理的參考數(shù)據(jù)。所以，利用工人的資本屬性與工資的成本屬性的特殊性

3、，以人力資源價(jià)值為依據(jù)，借助企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)信息來確定工人的工資，使得勞資雙方在工資協(xié)商過程中的工資更加公平，合理。本文以人力資源會(huì)計(jì)理論和工資協(xié)商為基礎(chǔ)，通過相關(guān)指標(biāo)體系將人力資源會(huì)計(jì)信息與工資協(xié)商內(nèi)容進(jìn)行整合，彌補(bǔ)勞方在協(xié)商中信息劣勢(shì)，最大限度維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。影響工資水平波動(dòng)的因素非常多，比如說，企業(yè)的業(yè)績(jī)，企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，企業(yè)的發(fā)展前景等等，在諸多因素中可以從企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)算出相關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)，用指標(biāo)數(shù)據(jù)分析企業(yè)的

4、的整體情況以及這些指標(biāo)對(duì)勞動(dòng)者工資的影響，從而為勞動(dòng)者的工作水平的確定提供了數(shù)據(jù)支撐。所以，在工資集體協(xié)商中建立系統(tǒng)的工資協(xié)商中的財(cái)務(wù)指標(biāo)去完善工資集體協(xié)商制就有其現(xiàn)實(shí)的必要性，它的目的是在為勞資雙方就工資水平問題提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，不會(huì)造成資方支付的工資過低，勞方要求的工資過高的現(xiàn)象。
　　本文首先通過回顧國(guó)內(nèi)外人力資源會(huì)計(jì)和工資集體協(xié)商制的研究現(xiàn)狀，從前人的研究中總結(jié)影響工資協(xié)商制推行的因素。并從多條因素中抽出一條從人力資源會(huì)計(jì)