煙草商業(yè)企業(yè)人力資源和諧管理研究——以A公司為例.pdf

1、在2004年9月，中國共產(chǎn)黨舉行第四次全體會議第16次會議，面對前所未有的機會和挑戰(zhàn)，第一次明確提出了構建社會主義和諧社會的重要戰(zhàn)略任務。第一次作為黨的執(zhí)政理念構建和諧社會。突然間就成了社會風氣“和諧”。在傳統(tǒng)文化中，和諧為核心的中國傳統(tǒng)哲學思想，包括儒家和道家的思想，將其作為他們的哲學目標。和諧指的是不同的事物之間的辯證統(tǒng)一，是指不同的事物之間相互補充。因此，有人介紹的概念“和諧”尤其是管理領域，然后產(chǎn)生和諧管理的概念。和諧學術研究或

2、和諧管理的研究層出不窮，尤其是教授席酉民于1987年提出的“和諧管理”理論。席酉民強調管理在于組織整體方向下的每個組織成員的自治與能動，每個組織根據(jù)本組織的總體方向處理人體組織的不確定性和事情無限優(yōu)化性質之間的相互作用。
　　本文主要通過對人力資源和和諧管理的部分理論的研究分析，以及相關理論知識的學習，并且查閱和諧管理相關文獻，最初形成和諧管理的人力資源管理的思想，最終，結合公司的實際情況和存在的問題，試圖構建和諧管理人力資源相關

3、系統(tǒng)并將其應用到A公司。
　　人力資源管理發(fā)揮了企業(yè)人力資源最大使用價值和增值價值，騰出更多人力資源價值。和諧管理的人力資源在 A公司系統(tǒng)地應用后，在每個方面，該公司的情況大大提高。環(huán)境方面，企業(yè)的文化環(huán)境更加和諧，以人為本的思想得到了運用，企業(yè)的政治環(huán)境更加和諧，建立了”尊重勞動，尊重知識，尊重人才”的社會政治輿論氣氛，企業(yè)的法律環(huán)境更加和諧，法制建設不斷加強。在制度方面，公司已發(fā)展實際的人力資源戰(zhàn)略，形成的人力資源管理的競爭機