高管團隊特征對商業(yè)模式創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、隨著商業(yè)模式研究的日益深入，商業(yè)模式的創(chuàng)新成為商業(yè)模式研究的另一個重要方向。不少學者將關注的焦點放在了商業(yè)模式創(chuàng)新的動力機制上，商業(yè)模式創(chuàng)新，既可能源于技術、市場和政策等外部因素的驅動，也可能受到學習能力、管理創(chuàng)新和企業(yè)家等內部因素的促使。
　　 然而，無論是外部還是內部驅動因素，要想發(fā)揮對商業(yè)模式創(chuàng)新的作用，都需要通過企業(yè)內部重要的信息控制中心——高管團隊，才能產(chǎn)生全面性的影響。因為只有通過他們的努力，才能克服來自企業(yè)內外部的

2、阻力，最終實現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新。但長期以來，對于高管團隊和商業(yè)模式創(chuàng)新這兩個問題的研究基本上處于彼此隔離的情況，很少有學者將二者聯(lián)系在一起考慮。本文旨在通過高管團隊特征與商業(yè)模式創(chuàng)新的關系研究，探索出高管團隊特征與商業(yè)模式創(chuàng)新的作用機制，進而為企業(yè)實踐提供一定的指導。
　　 首先，通過文獻研究、理論分析等方法對商業(yè)模式和商業(yè)模式創(chuàng)新的理論研究進行了詳細闡述，在此基礎上對高管團隊與商業(yè)模式創(chuàng)新的研究現(xiàn)狀進行了梳理。其次，選取高管團隊特

3、征的規(guī)模、年齡、教育水平、任期、專業(yè)背景等指標的均值和異質性作為解釋變量，以價值主張模式、價值創(chuàng)造模式、價值傳遞模式、價值網(wǎng)絡模式以及界面規(guī)則模式等五個創(chuàng)新維度作為被解釋變量，構建了高管團隊特征影響商業(yè)模式創(chuàng)新的理論模型，通過174家創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的定量分析對提出的假設進行驗證，發(fā)現(xiàn)高管團隊規(guī)模、平均年齡、教育水平、平均任期、經(jīng)管背景比例、專業(yè)背景異質性、高管持股比例等因素會影響到企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新方式和水平。最后，本文基于實證研究的結