集體主義文化、集權結構對組織雙元性創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、國內(nèi)外多個實證研究表明雙元性創(chuàng)新有利于促進企業(yè)的短期競爭優(yōu)勢和長期績效。關于組織內(nèi)部如何實現(xiàn)雙元性創(chuàng)新，已有研究主要提出了兩個方面的對策，即結構性雙元創(chuàng)新和情境性雙元創(chuàng)新。而目前關于情境性雙元創(chuàng)新的研究寥寥無幾，且具體什么樣的組織能夠構建特定的情境從而確保雙元性創(chuàng)新尚未可知。此外，組織結構與組織情境同屬于組織特性，它們?nèi)绾喂餐绊懡M織的雙元性創(chuàng)新有待檢驗。
　　基于已有研究，本文嘗試從組織文化的角度拓展情境性雙元創(chuàng)新的內(nèi)涵，檢驗集

2、體主義文化對實現(xiàn)組織雙元性創(chuàng)新的意義，以及集權化的組織結構將會如何影響集體主義文化與雙元性創(chuàng)新之間的關系。本研究首先回顧了雙元性創(chuàng)新、集體主義文化和集權結構的相關文獻，并基于組織學習理論發(fā)展了相關的研究假設。然后，本研究通過湖北省高新技術產(chǎn)業(yè)集群的102家制造業(yè)企業(yè)的樣本實證檢驗了集體主義文化與雙元性創(chuàng)新之間的關系以及集權結構對這一關系的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn)，集體主義文化與組織的雙元性創(chuàng)新呈顯著的正相關關系；而集權結構負向調(diào)節(jié)集體主義文化

3、與組織雙元性創(chuàng)新之間的關系。
　　本研究拓展了情境性雙元創(chuàng)新的內(nèi)涵，提出了關于組織情境的一個更加具體的維度——集體主義文化，并實證檢驗了集體主義文化與雙元性創(chuàng)新的關系，有助于建立組織文化與創(chuàng)新管理研究之間的密切的理論聯(lián)系。通過檢驗組織結構和組織文化如何共同影響組織雙元性創(chuàng)新，本研究為當前通過組織設計實現(xiàn)雙元性創(chuàng)新的研究提供了新思路。此外，本研究從雙元性創(chuàng)新的具體矛盾（紀律 vs.激情）出發(fā)探討相應的對策，豐富了雙元性創(chuàng)新與組織學習