集體主義導(dǎo)向HRM對科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效作用路徑研究.pdf

1、隨著全球化競爭時(shí)代的到來，創(chuàng)新已成為組織在復(fù)雜多變的環(huán)境中創(chuàng)造價(jià)值和獲取成功的重要因素。具備知識(shí)技能互補(bǔ)與分工協(xié)作的工作團(tuán)隊(duì)可以有效地彌補(bǔ)個(gè)人創(chuàng)新的不足，成為目前組織開展創(chuàng)新活動(dòng)的重要單元。高校作為知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)源地，科研團(tuán)隊(duì)是其開展創(chuàng)新活動(dòng)的基本單位，也是進(jìn)行學(xué)術(shù)探索的有力支撐，對于實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新成果和達(dá)成創(chuàng)新目標(biāo)具有重要價(jià)值。如何開發(fā)高校科研人員的智力資源，使其為社會(huì)創(chuàng)造出更多的科學(xué)貢獻(xiàn)和創(chuàng)新成果，并產(chǎn)生更大的社會(huì)效益是目前高校管

2、理所關(guān)注的問題之一，因此研究高校人力資源管理的載體——管理模式，有益于對科研團(tuán)隊(duì)資源的有效開發(fā)。
　　本文以戰(zhàn)略人力資源管理理論、資源基礎(chǔ)理論及社會(huì)交換理論為指導(dǎo)，以團(tuán)隊(duì)“輸入——過程——輸出”為研究主線，構(gòu)建高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的理論模型，旨在探究集體主義導(dǎo)向 HRM對科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的作用路徑。試圖通過本研究，促使高校發(fā)展集體主義導(dǎo)向HRM，培育科研團(tuán)隊(duì)成員的心理安全，激發(fā)科研團(tuán)隊(duì)成員反思的主動(dòng)性，進(jìn)而提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效。本文的

3、主要研究內(nèi)容總結(jié)如下：
　　首先，探索了集體主義導(dǎo)向 HRM的結(jié)構(gòu)及維度。本文整合不同學(xué)者的研究成果，結(jié)合中國傳統(tǒng)儒家文化的影響，以及實(shí)地調(diào)研訪談資料的整理分析，提出集體主義導(dǎo)向 HRM是由價(jià)值觀傳承、人際福利及集體性合作三個(gè)維度構(gòu)成，通過實(shí)證研究證實(shí)了集體主義導(dǎo)向HRM量表具有良好的信度和效度。
　　其次，探索了高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的結(jié)構(gòu)及維度。本文借鑒前人的相關(guān)研究，結(jié)合中國高?，F(xiàn)行的對創(chuàng)新成果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并根據(jù)專家訪談

4、獲得的有效資料，提出高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效是由創(chuàng)新程度、計(jì)劃符合度及學(xué)術(shù)價(jià)值三個(gè)維度構(gòu)成，通過實(shí)證研究證實(shí)了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效量表具有良好的信度和效度。
　　再次，揭示了集體主義導(dǎo)向 HRM作用于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的直接路徑。研究發(fā)現(xiàn)，價(jià)值觀傳承維度對創(chuàng)新程度具有顯著的正向作用，集體性合作維度對創(chuàng)新程度、計(jì)劃符合度及學(xué)術(shù)價(jià)值均具有顯著的正向作用。
　　最后，揭示了集體主義導(dǎo)向 HRM如何通過團(tuán)隊(duì)心理安全和團(tuán)隊(duì)反思的中介作用影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效