高?？蒲袌F隊網(wǎng)絡結構特征對科研創(chuàng)新績效的影響研究——基于NK大學的案例研究.pdf

1、高?？蒲袌F隊作為科學研究的重要生力軍,在提高科技創(chuàng)新績效、推進科學技術發(fā)展中表現(xiàn)出與日俱增的作用。對此,在國家科技發(fā)展戰(zhàn)略中已明確提出建設科研團隊、培育科技創(chuàng)新人才的若干政策與建議。在學術科研體系不斷完善,學術水平日益與國際接軌的外部環(huán)境下,教師的科研主動性結合研究生的學習與創(chuàng)新,使得這種師生聯(lián)合攻關的科研團隊成為大學中極為富有活力和創(chuàng)造力的科研創(chuàng)新組織,成為大學創(chuàng)新中不可或缺的創(chuàng)新主體之一。作為大學“科研創(chuàng)新”的“細胞”形態(tài)組織,該類

2、團隊以“學習——創(chuàng)新”為特征,在科研中完成教書育人的使命。但目前這類師生共同體科研團隊的研究尚未引起廣泛關注,運用相關的團隊理論研究高校科研創(chuàng)新團隊過程與績效的成果還極為鮮見,大量的研究集中于營利性組織。鑒于該類科研團隊的組織特征以及最終的績效產(chǎn)出對大學的教育、科研、管理等方面都有重要的影響,深入了解該類團隊的組織特征,把握其發(fā)展規(guī)律,有助于高?？蒲袌F隊提高創(chuàng)新能力,同時也是組織管理學領域值得研究的一個議題。
　　 追溯到組織行

3、為學研究之初,眾多學者認為創(chuàng)新思想往往會在人際交往中產(chǎn)生,人際關系網(wǎng)絡被視為資源傳遞的渠道。從關系網(wǎng)絡中流動的內容可以將網(wǎng)絡劃分為“咨詢網(wǎng)絡”與“情感網(wǎng)絡”?？蒲腥藛T往往通過組織正式交往以外的關系獲取創(chuàng)新相關的信息和情感支持。
　　 師生聯(lián)合研究的科研團隊中,團隊成員在人際交往中所形成的關系網(wǎng)絡特征為何?其如何影響團隊創(chuàng)新績效?社會網(wǎng)絡分析(Socail Network Analysis,SNA)能從結構主義的視角出發(fā),為該類團

4、隊的互動研究提供了有益的視角和工具。圍繞著該類團隊的“關系——績效”問題,本研究采用案例研究法,通過問卷調查、深度訪談收集相關數(shù)據(jù),輔以社會網(wǎng)絡分析和跨案例比較,研究發(fā)現(xiàn):
　　 1.科研團隊中過度的咨詢對團隊創(chuàng)新有不利影響,會產(chǎn)生“凝聚——阻礙”問題。同時,缺乏交流的團隊缺乏共同創(chuàng)新的意愿,缺少團隊凝聚力。但在一些特殊學科中,由于工作特質可能出現(xiàn)。
　　 2.調查研究發(fā)現(xiàn),師生共同體團隊中情感交流能對科研創(chuàng)新確實起到支

5、持作用。團隊中真正的情感交流可以增強團隊成員間的信任,使得團隊成員產(chǎn)生積極的“團隊心情”,提升成員的歸屬感,從而對團隊工作更有信心,更有利于科研創(chuàng)新。
　　 3.科研團隊中咨詢和情感網(wǎng)絡的中心性過高會使得成員過分依賴于團隊中的“中心人物”(通常為導師),使得知識積累和信息傳遞出現(xiàn)“聚集”,也使創(chuàng)新的參與和成果擴散出現(xiàn)局限。過低的中心性,反映了團隊松散的結構和人際關系形態(tài),對科研有“支持”作用不足,導致團隊缺乏凝聚力和科研創(chuàng)新氛圍

6、。
　　 本研究的理論價值在于:運用新的工具(SNA)描述和發(fā)現(xiàn)高?？蒲袌F隊的關系網(wǎng)絡特征,采用案例研究的方法對科研團隊內部關系網(wǎng)絡的結構特征與科研創(chuàng)新績效之間關系進行探索性研究。這一方面彌補了高校科研團隊內部的知識創(chuàng)新,共享與繼承機理方面的研究空白；另一方面在研究工具和方法上進行探索,這與從團隊及其成員個體屬性出發(fā)進行的研究有明顯的區(qū)別。在研究材料收集整理過程中、充分重視了質性研究資料的價值。
　　 實踐意義在于:第一

7、,高?？蒲袌F隊作為大學科研創(chuàng)新的“微觀”組織,應適度鼓勵團隊成員保持聯(lián)系,從而利于團隊隱性、顯性知識共享,更好地激發(fā)創(chuàng)新思維；第二,從團隊建設與團隊成員成長角度,適度鼓勵團隊成員人際交往,以形成融洽的團隊氣氛,促進團隊成員人際交往的成熟和個性的全面健康發(fā)展；第三,要提升成員對所屬團體的信心和凝聚力,需在團體中有適度數(shù)目的中心人物,他們在必要的時候提供成員情感、情報或是工作意見等幫助。
　　 本論文采用案例研究法,限于案例研究的局

8、限性,所得結果尚屬于探索性資料。同時社會網(wǎng)絡分析也只能刻畫出直觀、較為簡單的關系結構,因此對于復雜的團隊關系和相關變量的探討在后續(xù)中可以采用更為多樣和豐富的理論、工具解決。
　　 本研究關注的僅是高校師生共同體這一類團隊,更多不同類型成員組建的復雜關系的團隊有待進一步研究。同時研究采用的是某一時段網(wǎng)絡結構和團隊績效的的截面數(shù)據(jù),所以反映的只是某一歷史時點的可能聯(lián)系。但是事實上網(wǎng)絡的動態(tài)變化導致結構的改變,進而對績效和組織整體產(chǎn)生