HK保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核體系研究.pdf

1、績(jī)效考核既是一種正式的員工評(píng)價(jià)制度，也是對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)計(jì)劃的有效性及執(zhí)行的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)，因而建立科學(xué)的績(jī)效考核體系既是企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，也是科學(xué)評(píng)價(jià)員工在企業(yè)真實(shí)表現(xiàn)的重要手段。對(duì)于保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，如何確保保險(xiǎn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，成為各保險(xiǎn)公司關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。而作為保險(xiǎn)業(yè)務(wù)重要來(lái)源的團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)開(kāi)展事關(guān)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因而建立團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核體系既是完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的有力保障，也是給予員工公平報(bào)酬并發(fā)掘銷售人才的有

2、效手段，本研究結(jié)合HK保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核實(shí)際展開(kāi)具體研究。試圖通過(guò)對(duì)HK保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核體系研究，為完善和提高HK保險(xiǎn)公司團(tuán)險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核的科學(xué)化和合理化程度提供參考。
　　 本文主要由五個(gè)部分組成，第一部分是緒論，提出研究的背景及意義，闡述國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核的研究狀況，提出本文研究的整體思路和研究方法，并介紹了績(jī)效考核的相關(guān)理論知識(shí)，為后面分析和解決問(wèn)題提供理論依據(jù)和支撐。第二部分通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和人員訪談，