2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的發(fā)展,薪酬激勵作為一種解決企業(yè)委托代理問題的有效機(jī)制,被越來越多的學(xué)者所重視。但是,近年來大量的研究發(fā)現(xiàn),僅僅依靠薪酬激勵措施并不能夠完全解決代理問題,企業(yè)內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系有可能成為影響委托代理問題的重要因素。因此,研究企業(yè)中各方的權(quán)力配置對分析我國公司治理機(jī)制及公司績效提高具有重要意義。
  本研究針對企業(yè)中存在的權(quán)力問題,分析了企業(yè)中委托代理雙方如何進(jìn)行權(quán)力博弈,并通過最優(yōu)契約設(shè)計來實現(xiàn)對代理人的最優(yōu)激勵效

2、果和企業(yè)績效的最大化。在傳統(tǒng)委托代理模型的基礎(chǔ)上,本研究根據(jù)最優(yōu)契約理論和管理層權(quán)力理論構(gòu)建基于權(quán)力配置的委托代理模型,探討企業(yè)最優(yōu)契約設(shè)計。首先,對權(quán)力關(guān)系和委托代理雙方的談判力進(jìn)行度量,通過對委托代理各方權(quán)力關(guān)系變化的分析,將權(quán)力和參與人的權(quán)力和談判力內(nèi)生化。在此基礎(chǔ)上,將權(quán)力和談判力變量引入委托代理模型構(gòu)建基于權(quán)力配置的聘任契約,探討權(quán)力關(guān)系的變化對最優(yōu)契約設(shè)計的影響效應(yīng)。
  其次,在理論分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國上市公司數(shù)據(jù)

3、,對相關(guān)結(jié)論進(jìn)行實證檢驗。運(yùn)用相關(guān)性分析和多元回歸分析,分別研究經(jīng)理權(quán)力與高管薪酬、經(jīng)理權(quán)力與公司績效以及權(quán)力與薪酬對績效影響程度的關(guān)系。實證結(jié)果顯示,經(jīng)理權(quán)力與高管薪酬的回歸分析沒有通過顯著性檢驗,可能的原因是權(quán)力的各種構(gòu)成要素同時存在對高管薪酬的作用,且作用的方向不同,引起權(quán)力和薪酬的相關(guān)性不顯著。高管薪酬與公司績效之間的回歸性分析結(jié)果顯示:高管薪酬與公司績效顯著正相關(guān),而且薪酬對績效的影響程度受到經(jīng)理權(quán)力的影響。經(jīng)理權(quán)力中的結(jié)構(gòu)權(quán)

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