知識(shí)慣性突破視角下企業(yè)自主創(chuàng)新路徑研究.pdf

1、本文從知識(shí)慣性角度研究企業(yè)的自主創(chuàng)新路徑，自主創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)得以可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。知識(shí)慣性是企業(yè)的內(nèi)生屬性，并且這一內(nèi)生屬性有著自身周期性的變化。本文從企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的再次創(chuàng)新期為切入點(diǎn)，研究知識(shí)慣性的特征以及此時(shí)影響自主創(chuàng)新得以成功實(shí)施的內(nèi)外環(huán)境。通過(guò)研究，我們得出結(jié)論:一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新就必須克服企業(yè)中所存在的知識(shí)慣性。在企業(yè)的發(fā)展后期，知識(shí)慣性與自主創(chuàng)新是兩個(gè)相互影響的矛盾體。在研究知識(shí)慣性的屬性與自主創(chuàng)新的影響因素的交叉點(diǎn)

2、后，我們總結(jié)出了知識(shí)慣性影響自主創(chuàng)新的因素，我們將這些因素分為結(jié)構(gòu)性知識(shí)慣性和行為性知識(shí)慣性。結(jié)構(gòu)性知識(shí)慣性主要包括:企業(yè)制度化的程度、標(biāo)準(zhǔn)化常規(guī)程度、企業(yè)文化、可復(fù)制結(jié)構(gòu)程度、規(guī)模經(jīng)濟(jì);行為性知識(shí)慣性包括:企業(yè)家創(chuàng)新意識(shí)、企業(yè)員工及管理層抵制、外部信息及知識(shí)獲取能力、創(chuàng)新資源的投入能力。通過(guò)這些因素分析和描述各因素對(duì)自主創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程中的影響程度的高低，從而找出可行性的行為措施，為自主創(chuàng)新的成功實(shí)施打通一條道路。本文主要采用因素分析和定