版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、學校代蚪:10286分類’j:£83Q嶄級:公開UDC:塾學吁:!Q!塑!lIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIY2439388隸。初大瑩⑨工商管理碩士學位論文城商行基層支行行長績效評價體系優(yōu)化研究——以NJ銀行為例研究生姓名:鄭煎蘊導師姓名:篡遣副塾援申請學位類別亟學位授予單位盔畝太堂專業(yè)名稱王壹筻壁論文答辯同期2堡生旦!】旦研究方向壘醋笪理學位授予只期2壘生旦旦答辯委員會
2、主席沈鱉鯉評閱人蓬麥塹墨麈主2013年5月20日8Ⅲ3川2iiii7坩孔㈣笈川WlIMllllLIIIIllllltllIMIIIIIllllllllllUlY2439388東南大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除了文中特別加以標注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得東南大學或其它教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同
3、工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。研究生簽名:東南大學學位論文使用授權聲明東南大學、中國科學技術信息研究所、國家圖書館有權保留本人所送交學位論文的復印件和電子文檔,可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。本人電子文檔的內容和紙質論文的內容相一致。除在保密期內的保密論文外,允許論文被查閱和借閱,可以公布(包括刊登)論文的全部或部分內容。論文的公布(包括刊登)授權東南大學研究生院辦理。研究生簽名:叁盞
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 城商行績效考評體系優(yōu)化研究——以G銀行N分行為例.pdf
- 城商行全面風險管理體系的構建研究--以XX城商行為例.pdf
- 城商行支持縣域經濟發(fā)展策略研究——以洛陽銀行嵩縣支行為例.pdf
- 商業(yè)銀行一級支行行長素質模型研究——以C銀行為例.pdf
- 城商行客戶經理績效管理機制優(yōu)化研究——以TL銀行為例.pdf
- 如何當好銀行支行行長
- 銀行支行行長離任述職報告
- 商業(yè)銀行社會責任績效評價體系研究——以興業(yè)銀行為例.pdf
- 國有商業(yè)銀行行長任中經濟責任審計評價體系研究——以Y銀行為例.pdf
- 銀行支行行長管理素質提升訓練
- 基于平衡計分卡的績效評價體系設計——以建設銀行西寧Y支行為例.pdf
- 商業(yè)銀行二級支行行長的績效考核研究--以泰安市郵政儲蓄銀行為例.pdf
- [支行行長述職報告]支行行長述職報告 3篇
- 銀行支行行長管理素質提升訓練
- 基于全面預算管理的績效評價體系研究——以nj公司為例
- 基于全面預算管理的績效評價體系研究——以NJ公司為例.pdf
- 中信銀行長沙基層支行員工績效考核體系改進研究.pdf
- 銀行支行行長2022年工作總結.
- 中國銀行長沙基層支行績效考核體系再設計.pdf
- 銀行行長基層調研報告
評論
0/150
提交評論