企業(yè)員工一般自我效能感與心理和諧的關(guān)系研究.pdf

1、員工是企業(yè)創(chuàng)造價值或財富的生力軍。提高員工的自我效能感,改善員工的心理和諧水平,不僅可以改善員工的工作狀態(tài),提升工作業(yè)績,也能促進企業(yè)和諧、增強企業(yè)凝聚力。
　　 心理和諧是個體在處理與自我、家庭、人際和社會關(guān)系過程中的一種主觀體驗和總體感受。一般自我效能感是個體應對不同領域和問題的總體的自信心。一般自我效能感較高的員工在面對工作壓力和工作中的困難情境時,更容易表現(xiàn)出積極的態(tài)度傾向和更為有效的應對方式。
　　 國內(nèi)以企業(yè)

2、員工為對象的一般自我效能感、心理和諧的研究還不多見,對二者關(guān)系的研究則更少。本研究的目的在于探究企業(yè)員工一般自我效能感、心理和諧的總體狀況、人口統(tǒng)計學表征及二者的關(guān)系。
　　 本研究采用成熟的信效度良好的心理和諧問卷和一般自我效能感量表,選取北京、遼寧、重慶、四川等地區(qū)企業(yè)作為樣本來源,對270名各類企業(yè)的員工的一般自我效能感和心理和諧進行調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn):
　　 (1)企業(yè)員工的一般自我效能感處于中等水平,低于大學生等其

3、他樣本。
　　 (2)企業(yè)員工的心理和諧水平較低,與全國民眾的一般水平相比還有一定距離。家庭氛圍這一維度得分較高,社會態(tài)度這一維度得分較低。
　　 (3)企業(yè)員工的一般自我效能感在性別、年齡、受教育程度、新聞關(guān)注度等變量上存在顯著差異。
　　 (4)企業(yè)員工的心理和諧水平在年齡、企業(yè)類型、受教育程度、個人年收入等變量上存在顯著差異。
　　 (5)企業(yè)員工的一般自我效能感與心理和諧具有顯著正相關(guān),并且能夠顯