區(qū)域性銀行勞務(wù)派遣員工激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深和中國(guó)市場(chǎng)的進(jìn)一步開(kāi)放，來(lái)自世界范圍的廣泛競(jìng)爭(zhēng)使得我國(guó)的企業(yè)面臨著巨大的生存壓力，企業(yè)想要在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中謀求生存發(fā)展，降低成本是一項(xiàng)十分重要的工作。隨著近年人力資源管理領(lǐng)域研究不斷發(fā)展，這一領(lǐng)域中的成本問(wèn)題開(kāi)始受到普遍的重視。勞務(wù)派遣制作為一種新型的用工形式，極大的節(jié)約了勞動(dòng)力成本，因而在我國(guó)迅速的發(fā)展起來(lái)。尤其在2011年兩會(huì)期間，勞務(wù)派遣用工問(wèn)題更是成為人力資源管理的熱點(diǎn)話題。目前在國(guó)有企業(yè)一線員工中

2、，勞務(wù)派遣員工占總用工數(shù)比例高達(dá)80％~90%?？梢?jiàn)勞務(wù)派遣用工已經(jīng)成為國(guó)有企業(yè)生存發(fā)展中不可或缺的一支力量。然而，除了節(jié)約勞動(dòng)力成本、增加用工靈活性等優(yōu)點(diǎn)之外，勞務(wù)派遣用工的特殊身份也引發(fā)了一系列人力資源管理問(wèn)題，尤其在勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)問(wèn)題上存在較大的問(wèn)題。重視對(duì)勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)，增強(qiáng)員工工作積極性和歸屬感，提高員工滿意度，對(duì)我國(guó)企業(yè)發(fā)展有重要意義。
　　本文在對(duì)已有員工激勵(lì)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)要介紹勞務(wù)派遣相關(guān)概念，依據(jù)現(xiàn)