版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、作為一種有效的管理方式,員工激勵貫穿于人力資源管理的整個過程中。激勵就是激發(fā)人的動機(jī),調(diào)動人的工作積極性的過程。激勵機(jī)制就是對激勵的制度化,一般而言,激勵機(jī)制是在組織系統(tǒng)中,激勵主體系統(tǒng)運(yùn)用多種激勵手段并使之規(guī)范化和相對固定化,而與激勵客體相互作用、相互制約的結(jié)構(gòu)、方式、關(guān)系及演變規(guī)律的總和。對于一個企業(yè)組織來說,人力資源就是人所具有的對企業(yè)價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和,激勵機(jī)制的建立、實(shí)施和優(yōu)化就是圍繞著人
2、力資源管理展開的。激勵機(jī)制優(yōu)化主要涉及內(nèi)容型激勵理論、過程型激勵理論和行為改造型激勵理論三大類。本文在綜述相關(guān)激勵基礎(chǔ)理論和實(shí)際運(yùn)用的基礎(chǔ)上,分析了激勵理論和人力資源管理中激勵機(jī)制的建立和運(yùn)用,從歷史沿革和客觀約束分析入手,討論在現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,目前GC農(nóng)商銀行所使用的激勵機(jī)制的運(yùn)行基本情況,人員反饋,運(yùn)行結(jié)果和不足之處。文中采用問卷調(diào)查等手段方法進(jìn)行分析,分別從基本人事制度、工作分析體系、人員甄選體系、薪酬體系、績效管理體系、培訓(xùn)開
3、發(fā)體系、企業(yè)文化等方面分析激勵機(jī)制的運(yùn)用,并通過與樣本企業(yè)的橫向?qū)Ρ?,總結(jié)了目前GC農(nóng)商銀行人力資源管理中激勵機(jī)制的不足之處,其中著重分析了激勵機(jī)制在績效和薪酬管理以及企業(yè)文化中的體現(xiàn)和運(yùn)用,之后提出了總體的改進(jìn)思路,并針對性地提出了GC農(nóng)商銀行員工激勵機(jī)制優(yōu)化的方案,在此基礎(chǔ)上,進(jìn)一步分析了優(yōu)化對策有效實(shí)施的保障措施,其核心在于GC農(nóng)商銀行要具有長期激勵的理念,將長期激勵與短期激勵相結(jié)合。一是對于員工的需求的管理再造,實(shí)行個性化的獎勵
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- B市農(nóng)商銀行員工激勵機(jī)制優(yōu)化研究.pdf
- 武威農(nóng)商銀行薪酬激勵機(jī)制研究.pdf
- 銀行員工激勵機(jī)制的完善
- 農(nóng)商銀行員工工作感悟
- ls農(nóng)商銀行薪酬激勵機(jī)制的改革研究
- C銀行員工激勵機(jī)制研究與設(shè)計.pdf
- 平湖農(nóng)商銀行員工應(yīng)聘表
- 農(nóng)商銀行員工文明服務(wù)規(guī)范
- 農(nóng)商銀行員工文明服務(wù)規(guī)范
- 我國商業(yè)銀行員工激勵機(jī)制研究
- 我國國有商業(yè)銀行員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 中國中央銀行員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 農(nóng)商銀行員工述職報告5篇
- WZ農(nóng)行員工激勵機(jī)制研究.pdf
- 華夏銀行合肥分行員工激勵機(jī)制研究.pdf
- ls農(nóng)商銀行薪酬激勵機(jī)制的改革研究_2981(1)
- 農(nóng)村商業(yè)銀行員工激勵機(jī)制分析與探究
- 新余農(nóng)商銀行員工培訓(xùn)問題研究_2704.pdf
- 農(nóng)商銀行員工績效薪酬年度考核方案
- HD農(nóng)商銀行青年員工激勵問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論