我國(guó)國(guó)有企業(yè)預(yù)退休人員的再就業(yè)傾向研究.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)療技術(shù)得到了很好的改善，使得我國(guó)老年人的身體健康狀況不斷提高，為他們退休后選擇再就業(yè)提供了有利的保障。預(yù)退休人員再就業(yè)不僅可以減輕自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，最大化的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)還可以給企業(yè)提供更多的工作經(jīng)驗(yàn)以及降低企業(yè)的用人成本。因此，預(yù)退休人員再就業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)企業(yè)以及社會(huì)的發(fā)展都起著重要的作用。通過本項(xiàng)研究可以使我們更深入的了解預(yù)退休人員選擇再就業(yè)的動(dòng)機(jī)和意愿。同時(shí)可以了解更多關(guān)于預(yù)退休人員的需求，想

2、法和目標(biāo)，以及這些需求如何影響他們做出再就業(yè)的選擇。此外，本項(xiàng)研究也有助于各企業(yè)的人力資源管理部門更好的選擇和雇傭退休人員以及讓人們更深入的理解用人單位會(huì)雇傭一些退休人員的原因。
　　 本文主要結(jié)合馬斯洛需求層次理論來研究我國(guó)國(guó)有企業(yè)預(yù)退休人員的再就業(yè)傾向，并提出了相關(guān)的理論假設(shè)。數(shù)據(jù)主要是通過問卷調(diào)查來收集的，主要以山西省內(nèi)的幾個(gè)國(guó)有大型企業(yè)的203名員工為調(diào)查對(duì)象，并用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0對(duì)該數(shù)據(jù)進(jìn)行了信效度分析，相關(guān)性

3、分析和回歸分析。分析結(jié)果表明：馬斯洛需求層次理論中的五項(xiàng)需求跟預(yù)退休人員再就業(yè)傾向呈顯著正相關(guān)的關(guān)系，并對(duì)我國(guó)國(guó)有企業(yè)預(yù)退休人員再就業(yè)傾向的影響程度由高到低依次為：生理需求，尊重的需求，自我實(shí)現(xiàn)的需求，安全的需求以及歸屬與愛的需求。
　　 最后筆者結(jié)合中美兩國(guó)預(yù)退休人員的再就業(yè)傾向影響因素的不同進(jìn)行了比較分析。影響因素主要是指馬斯洛需求對(duì)美國(guó)預(yù)退休人員再就業(yè)傾向的影響情況，即由高到低的順序依次為歸屬與愛的需求，尊重的需求，自我實(shí)