M(廈門)公司薪酬體系的整合設(shè)計.pdf

1、本文研究的主要命題是企業(yè)價值分配問題即薪酬分配問題，而薪酬分配要解決的根本問題是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的問題。
　　薪酬分配既是每位管理者也是每位員工最關(guān)心的問題，從勞資雙方的對立關(guān)系上看，根本就是利益均衡問題。因此在設(shè)計薪酬分配體系時，不應(yīng)只從人力資源專業(yè)人員的角度來看待薪酬分配問題，而是應(yīng)該從企業(yè)經(jīng)營者的角度來設(shè)計，其根本目的就是要使企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)得以真正實現(xiàn)，同時用健全的薪酬體系吸引、激勵與保留住人才，使員工的積極性得到充分發(fā)揮，進

2、而使企業(yè)獲得可持續(xù)性發(fā)展。
　　本文以M(廈門)公司為研究對象，針對其薪酬中存在的問題，從薪酬的基本原理出發(fā)，系統(tǒng)綜述了薪酬及薪酬體系的基本理論、廣義薪酬概念、“戰(zhàn)略性激勵”薪酬管理理念、寬帶薪酬思想以及對薪酬設(shè)計的原則、目的、流程等作了闡述，為后文奠定了理論基礎(chǔ)。通過對M(廈門)公司的薪酬體系的深入研究，剖析了M(廈門)公司原有薪酬體系存在的基薪低、結(jié)構(gòu)不合理、溝通機制不暢、沒有真正與績效掛鉤等問題，歸根結(jié)底是沒有把企業(yè)戰(zhàn)略和價

3、值分配理念設(shè)計到企業(yè)薪酬分配中去。因此在重新整合薪酬設(shè)計時，從企業(yè)戰(zhàn)略與核心價值觀出發(fā)，建立戰(zhàn)略薪酬分配理念，用結(jié)構(gòu)化方法來設(shè)計工資、獎金、福利等分配形式。
　　本文研究目的旨在從企業(yè)經(jīng)營和戰(zhàn)略層面來思考企業(yè)的薪酬分配問題。通過研究和分析M(廈門)公司薪酬體系，對其薪酬設(shè)計的原則、結(jié)構(gòu)、模式、標(biāo)準(zhǔn)進行論證，并用系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化來設(shè)計薪酬制度。本次研究進一步探討薪酬體系可作為長期激勵員工的有力工具，實現(xiàn)“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力