中鈔防偽公司績(jī)效考核體系研究.pdf

1、績(jī)效管理在我國(guó)最早始于政府部門，是對(duì)官吏及政府工作人員政績(jī)的考核。直至今日，績(jī)效管理廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代企業(yè)管理領(lǐng)域，它支撐著組織管理、流程管理和人力資源管理，反過(guò)來(lái)也需要三種管理的支撐?？?jī)效管理中的績(jī)效評(píng)價(jià)方法有許多種，成功的績(jī)效管理注重與企業(yè)實(shí)際情況的緊密結(jié)合，企業(yè)如何針對(duì)自身特點(diǎn)選擇或開發(fā)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系對(duì)于激勵(lì)員工和吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)顯得至關(guān)重要。特別是正處于快速發(fā)展時(shí)期的企業(yè)，選擇或開發(fā)適合自

2、己公司的考核方式更是顯得尤為迫切。近年來(lái)，壟斷國(guó)企不斷依照現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)行改革，這些企業(yè)都認(rèn)識(shí)到企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，一定要制定科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，壟斷國(guó)企只有做好戰(zhàn)略規(guī)劃工作，才能為企業(yè)發(fā)展提供有力指導(dǎo)。壟斷國(guó)企在建立全面的績(jī)效評(píng)價(jià)體系后，能夠?qū)?zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行深入的評(píng)價(jià)，促使企業(yè)有效執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略。
　　本文以績(jī)效考評(píng)理論研究為基礎(chǔ)，對(duì)中鈔防偽公司原管理模式、人力資源狀況、實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況和公司原有績(jī)效狀況進(jìn)行了深入研究，指出了中鈔防偽公