已閱讀1頁，還剩77頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和單位體制的日趨瓦解，城市社區(qū)承擔(dān)了越來越多原來由政府和企事業(yè)單位承擔(dān)的社會管理和社會服務(wù)職能，城市社區(qū)的功能不斷增加。隨著城市社區(qū)功能的動態(tài)演進(jìn)及居民需求的不斷增加，對社區(qū)人力資源的配置不斷提出新的要求。與此同時，社區(qū)人力資源的構(gòu)成呈現(xiàn)多樣化的趨勢，為此，有必要從城市社區(qū)功能動態(tài)演進(jìn)的背景出發(fā)，對城市社區(qū)的人力資源問題做進(jìn)一步的探討。本文就旨在對杭州城市社區(qū)人力資源配置進(jìn)行系統(tǒng)的考察和分
2、析，以期通過此次研究對未來杭州城市社區(qū)人力資源配置做出預(yù)測，從而對未來的社區(qū)人力資源規(guī)劃與配置具有重要的參考作用。
本文采用實證研究的方法，試圖通過分析個案來得出一般性的認(rèn)識。本文主體共分為五部分。
第一部分對社區(qū)人力資源配置相關(guān)研究做論述。通過國內(nèi)外相關(guān)資料的研究來闡述目前學(xué)術(shù)界在研究城市社區(qū)功能及人力資源配置方面的成就及不足。
第二部分通過相關(guān)人力資源配置理論和方法的研究，從中得出社區(qū)人力資
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 淺談企業(yè)的人力資源配置
- 我國咨詢公司項目管理中的人力資源配置研究——以I公司為例.pdf
- 企業(yè)多項目中的人力資源配置研究.pdf
- 上海市社區(qū)家庭醫(yī)生制度的人力資源配置研究.pdf
- 農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源配置制約因素與對策——以桐鄉(xiāng)市為例.pdf
- 建筑工程項目管理中的人力資源配置研究---以SJ建筑公司為例.pdf
- 人力資源配置原則
- 淺談人力資源配置
- 人力資源配置程序
- 企業(yè)多項目管理中的人力資源配置研究
- 浪潮集團(tuán)多項目管理的人力資源配置研究.pdf
- 企業(yè)多項目管理中的人力資源配置研究.pdf
- 人力資源管理與人力資源配置
- 增城市警察人力資源配置問題研究.pdf
- 工程人力資源配置表
- 醫(yī)院人力資源配置原則
- 人力資源配置圖
- 基于公共衛(wèi)生服務(wù)包的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)研究——以深圳為例.pdf
- 傳媒產(chǎn)業(yè)人力資源配置研究.pdf
- 工程人力資源配置表
評論
0/150
提交評論