風險投資機構人力資本與企業(yè)創(chuàng)新能力、經(jīng)營績效.pdf

1、本文從風險投資機構人力資本的視角，通過教育水平、專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)驗三個人力資本維度構建人力資本指數(shù)，研究風險投資機構人力資本對企業(yè)創(chuàng)新能力的作用，來檢驗風險投資的增值作用。同時，本文進一步探索企業(yè)創(chuàng)新能力向經(jīng)營績效的轉化，并檢驗風險投資機構在創(chuàng)新能力向經(jīng)營績效轉化過程中的作用，從而完整地研究風險投資在企業(yè)創(chuàng)新能力、經(jīng)營績效的增值作用。
　　本文通過收集獲得風險投資的滬深股市上市公司財務數(shù)據(jù)及其相應融資事件、風險投資機構管理人員相關

2、信息，從微觀層面進行實證研究，得到:相較一般企業(yè)，獲得風險投資的企業(yè)具有更強的創(chuàng)新能力，其創(chuàng)新能力在風險投資后得到明顯增值，其增值來源于風險投資機構專業(yè)的咨詢與建議;風險投資企業(yè)的創(chuàng)新能力越強，其盈利能力和成長能力越強，同時也面臨著規(guī)模不經(jīng)濟、融資約束及研發(fā)投入經(jīng)濟效益較低等問題;風險投資企業(yè)主要通過自身的管理與經(jīng)營策略實現(xiàn)盈利和成長能力的增值，風險投資機構在企業(yè)經(jīng)營績效的增值中作用不顯著。
　　本文的研究具有一定的意義。首先，本