青年知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究——基于福州中小IT企業(yè)的視角.pdf

1、目前，中小IT企業(yè)在快速發(fā)展過(guò)程中正面臨優(yōu)秀青年知識(shí)型員工離職跳槽的問(wèn)題。由此將削弱中小IT企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。如何防止中小IT企業(yè)青年知識(shí)型員工流失、提高中小IT企業(yè)的人力資源管理水平是一個(gè)值得深入研究的課題。
　　本文沿著“知識(shí)型員工的激勵(lì)因素分析-激勵(lì)模型構(gòu)建-實(shí)證分析-對(duì)策建議”為主線，所得分析結(jié)果如下:對(duì)青年知識(shí)型員工最重要的五項(xiàng)激勵(lì)因素為工作挑戰(zhàn)、參與管理、職業(yè)規(guī)劃、工資收入、工作環(huán)境;青年知識(shí)型員工激勵(lì)因素有六個(gè)維度，分別為

2、工作氛圍、個(gè)體成長(zhǎng)、工作本身、工作報(bào)酬、環(huán)境因素、工作穩(wěn)定;福州市部分中小IT企業(yè)青年知識(shí)型員工呈現(xiàn)出中等適應(yīng)性、低社交性、高開(kāi)放性、中等利他性、中等道德感的人格特質(zhì)。
　　人格特質(zhì)五維度對(duì)激勵(lì)因素的選擇有影響作用，不同人格特質(zhì)的青年知識(shí)型員工對(duì)激勵(lì)因素的關(guān)注程度不同;性別、學(xué)歷對(duì)激勵(lì)因素的需要程度不存在顯著性差異;不同年齡、崗位性質(zhì)的知識(shí)型員工對(duì)激勵(lì)因素的選擇有顯著差異。本文實(shí)證研究成果，對(duì)中小IT企業(yè)青年知識(shí)型員工激勵(lì)問(wèn)題的有