WLY集團(tuán)車間青年員工的職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與管理對(duì)策研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，近年來，WLY集團(tuán)通過社會(huì)招聘的渠道選用一大批80、90后的新生力量，為釀酒生產(chǎn)系統(tǒng)注入了新鮮血液。但由于社會(huì)的不斷發(fā)展，該批青年員工基本是在富足生活環(huán)境成長起來的青年人，并伴隨著互聯(lián)網(wǎng)生長而發(fā)展起來的，西方稱之為Y代即新生代，其思想觀念正處在自我意識(shí)不斷增強(qiáng)的時(shí)期，于是造成了他們對(duì)企業(yè)缺乏一種主人翁意識(shí)與責(zé)任感，僅僅把工作當(dāng)成一個(gè)謀生的工具，滿足生活的需要，且存在工作中遇到不順心，就隨心所欲，不顧后果，基本忽視了個(gè)

2、人價(jià)值的體現(xiàn)和職業(yè)道路的發(fā)展，這給WLY集團(tuán)的人力資源管理帶來了極大的挑戰(zhàn)。本研究首先分析了車間青年員工特殊成長環(huán)境，例如其成長的教育環(huán)境、工作環(huán)境、社會(huì)環(huán)境；在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)之上，設(shè)計(jì)了WLY集團(tuán)車間青年員工職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查問卷，采用座談會(huì)、問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的研究方法，發(fā)放了200多份青年員工調(diào)查問卷，主要研究車間青年員工的個(gè)性特點(diǎn)、心里特征和影響工作績效的原因進(jìn)行分析。通過對(duì)問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，總結(jié)出了車間青年員工的生活、職業(yè)規(guī)劃、心理壓力