DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設(shè)計研究.pdf

1、薪酬管理是人力資源管理乃至整個企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，同時，薪酬管理也是一項復(fù)雜度較高的管理技術(shù)。不少企業(yè)都認(rèn)同薪酬管理的重要性和必要性，并把其作為人力資源管理的一項重要職能。實踐表明，科學(xué)的薪酬管理方案對于企業(yè)業(yè)績創(chuàng)造有著重要的意義。本研究結(jié)合DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設(shè)計實際進(jìn)行了具體研究。
　　 文章首先在系統(tǒng)闡述DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設(shè)計研究的背景，研究目的及意義的基礎(chǔ)上提出DD建筑施工集團公司員

2、工薪酬管理的研究方法和研究內(nèi)容。在對DD建筑施工集團公司組織結(jié)構(gòu)和員工構(gòu)成及其員工特點的基礎(chǔ)上，結(jié)合DD建筑施工集團公司員工薪酬管理現(xiàn)狀，分析了DD建筑施工集團公司員工薪酬管理存在的問題及其原因。在此基礎(chǔ)上提出DD建筑施工集團公司員工薪酬管理方案設(shè)計應(yīng)該達(dá)到的目的和遵循的原則，闡述了其方案設(shè)計的整體思路和改革的要點，并就薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利薪酬、薪酬調(diào)整制度等設(shè)計的具體內(nèi)容展開了詳細(xì)分析等。最后探討了DD建筑施工集團公司薪酬管理方案