湖南茂華公司員工薪酬管理優(yōu)化方案研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩60頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、當(dāng)今市場企業(yè)的競爭從某種程度上來說是人才的競爭,員工薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,很多企業(yè)已經(jīng)意識到了薪酬管理的重要性。薪酬管理是否科學(xué)合理往往都會影響企業(yè)的長期發(fā)展,如何不斷提高員工工作積極性,建立有效激勵的薪酬管理體系,是不少企業(yè)一直都在思考的問題。
  本文以湖南茂華置業(yè)有限責(zé)任公司員工的薪酬管理為研究對象,文章首先介紹了寫作的背景及意義,薪酬管理的有關(guān)理論基礎(chǔ),對薪酬和薪酬管理的含義、內(nèi)容及作用,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀等

2、方面內(nèi)容進(jìn)行了研究,為薪酬體系方案設(shè)計提供了理論基礎(chǔ);進(jìn)而結(jié)合湖南茂華置業(yè)有限責(zé)任公司的實際情況和員工薪酬滿意度的調(diào)查分析,然后對原有公司薪酬管理體系進(jìn)行分析診斷,找出其存在的問題及其原因。并針對湖南茂華公司員工薪酬管理現(xiàn)狀,薪酬管理優(yōu)化方案設(shè)計的指導(dǎo)思想與原則,提出適合公司發(fā)展的薪酬管理優(yōu)化方案設(shè)計。最后闡述了薪酬優(yōu)化方案的實施與保障,并對薪酬管理方案進(jìn)行了評價。方案的設(shè)計對其他同行業(yè)的房地產(chǎn)業(yè)公司同樣具有借鑒作用。
  通過對

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論