HD醫(yī)藥研發(fā)外包(CRO)公司研發(fā)人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，在醫(yī)藥研發(fā)外包行業(yè)中，研發(fā)人才則是公司發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們知道正常的研發(fā)人才流動(dòng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展是有利的，但是頻繁的研發(fā)人才流動(dòng)，勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的穩(wěn)定性及可持續(xù)性。因此，如何減少研發(fā)人才流失，成為醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)必須要面臨的問(wèn)題。
　　本文以HD醫(yī)藥研發(fā)外包（CRO）公司為例，運(yùn)用了人力資源管理等現(xiàn)代管理理論知識(shí)，綜合分析了HD公司研發(fā)人才流失的現(xiàn)狀和影響，并通過(guò)員工

2、訪談的方式分析了研發(fā)人才流失的原因。經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)：HD公司的研發(fā)人才流失主要與公司的薪酬福利制度、研發(fā)人員的個(gè)人發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃以及企業(yè)文化有關(guān)。然后，根據(jù) HD公司的實(shí)際情況提出一系列留住研發(fā)人才的對(duì)策，比如：提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利、重視研發(fā)人才的個(gè)人發(fā)展及職業(yè)生涯規(guī)劃以及良好的工作氛圍和企業(yè)文化。
　　本文通過(guò)對(duì)醫(yī)藥研發(fā)外包公司（CRO）研發(fā)人才流失問(wèn)題的探討，使醫(yī)藥研發(fā)外包行業(yè)能夠?qū)υ斐裳邪l(fā)人才流失的原因進(jìn)行全面分析，使