富士康生產(chǎn)線工人工作壓力對離職傾向影響研究——以工作倦怠為中介變量.pdf

1、近年來，面臨中國人口結(jié)構(gòu)改變，企業(yè)用工形勢不容樂觀。2010年，用工荒的出現(xiàn)打破了中國廉價勞動力優(yōu)勢可以永遠持續(xù)的神話，也促使勞動密集型企業(yè)之一的富士康科技集團提高工人工資和福利，改變在國內(nèi)一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產(chǎn)模式。同時，富士康又面臨“連跳”事件，企業(yè)經(jīng)營面臨危機。由于用工短缺和管理制度不完善，生產(chǎn)線工人承受著較大的體力和精神上的工作壓力，倦怠現(xiàn)象持續(xù)增多，離職率居高不下，招募成本激增，對企業(yè)的正常經(jīng)營造成

2、潛在威脅。越來越多的制造企業(yè)逐步將工作重點轉(zhuǎn)移到穩(wěn)定員工隊伍上來。
　　 本文以富士康（煙臺）科技工業(yè)園生產(chǎn)線工人為研究對象，探討員工工作壓力、工作倦怠對離職傾向的影響，同時引入了調(diào)節(jié)變量人格特質(zhì)。結(jié)合文獻綜述和對員工壓力與倦怠現(xiàn)狀的了解，筆者提出假設模型和測度項，對不同崗位的員工進行問卷調(diào)查，運用SPSS17.0對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。研究結(jié)果如下:(1)不同性別、年齡、工作年限、學歷、婚姻狀況的工人在工作壓力、工作倦怠及離職傾向

3、上有顯著差異;(2)工作壓力的三個維度職業(yè)發(fā)展、組織管理、工作本身與離職傾向存在顯著相關關系，并對離職傾向具有正向預測作用;(3)工作倦怠的情緒耗竭、去人格化兩個維度與離職傾向均有顯著相關關系，而個人成就感降低與離職傾向無顯著相關關系，但工作倦怠的三個維度均對離職傾向有正向預測作用;(4)工作倦怠在工作本身與離職傾向關系中有完全中介作用，在職業(yè)發(fā)展與離職傾向、組織管理與離職傾向關系中有部分中介作用;(5)在工作壓力、工作倦怠、離職傾向相