某大型綜合醫(yī)院崗位設(shè)置和聘任的影響因素評價.pdf

1、背景：事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘任管理工作改革后，對醫(yī)院崗位分級的細化、崗位的結(jié)構(gòu)比例、崗位的任職標準和條件等方面做了重大調(diào)整。以往沿用的評價模式，適用于廣義上的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，所有專業(yè)用相同的影響因素和評價標準，有一定的局限性，不能體現(xiàn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)特點，從而直接影響衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置和聘任的公平性，因此需要對評價體系和量化標準進行重新評估。
　　 目的：通過對某醫(yī)院崗位設(shè)置和聘任工作的現(xiàn)狀研究，評價影響崗位設(shè)置和聘

2、任的各種因素，確定關(guān)鍵影響因素，制定評價標準，發(fā)現(xiàn)實際應(yīng)用中存在的問題，提出改進意見。
　　 方法：⑴根據(jù)市人力資源和社會保障局制定的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘量化賦分表》，設(shè)計調(diào)查問卷，進行全院在編在崗的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀調(diào)查，提出影響崗位設(shè)置和聘任的影響因素；⑵選取2個具有代表性的典型崗位進行影響因素的預(yù)評價，并檢驗評分者的信度；⑶采取抽樣調(diào)查的方法，在全院在編在崗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中進行正式評價。
　　 結(jié)果：通過對全院在

3、編在崗衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的現(xiàn)狀調(diào)查分析，提出從事本專業(yè)年限、現(xiàn)任行政職務(wù)、現(xiàn)資格任職時間、現(xiàn)資格聘任時間、學(xué)歷、獎懲情況、著作及論文、科研成果、學(xué)術(shù)兼職、社會兼職、教學(xué)兼職、進修情況、公派任務(wù)完成情況等指標能比較全面客觀的反映專業(yè)技術(shù)人員的資歷、任職情況。
　　 結(jié)論：確定“專著及論文”、“科研成果”、“學(xué)歷”、“現(xiàn)任職資格年限”、“行政職務(wù)”、“行政表彰”、“學(xué)術(shù)兼職”為主要影響因素；“門診量或手術(shù)量”、“床位使用率”作為科室民