基于因素計(jì)點(diǎn)法的三甲綜合醫(yī)院護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建.pdf

1、目的：本研究擬在以因素計(jì)點(diǎn)法為基礎(chǔ)，完成三甲綜合醫(yī)院護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，作為護(hù)理崗位價(jià)值評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，為薪酬管理提供依據(jù)，從而提高護(hù)理人員的薪酬滿意度及工作積極性；為護(hù)理崗位的人員任用提供參考標(biāo)準(zhǔn)；讓護(hù)理人員了解崗位價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性地提升自我價(jià)值，來(lái)獲得更高的崗位，對(duì)護(hù)理崗位管理的發(fā)展起到一定的推動(dòng)作用。
　　方法：本研究采用文獻(xiàn)分析、理論研究、Delphi專家咨詢法構(gòu)建了綜合三甲醫(yī)院護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的各級(jí)維度和條目；運(yùn)用

2、層次分析法確定了一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的權(quán)重系數(shù)；運(yùn)用小組討論法，對(duì)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了等級(jí)劃分及等級(jí)定義。為檢驗(yàn)Delphi專家咨詢法的代表性和可信性，對(duì)專家的積極系數(shù)、權(quán)威系數(shù)和協(xié)調(diào)系數(shù)等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行計(jì)算；通過(guò)對(duì)湖北省某三甲綜合醫(yī)院各類護(hù)理崗位的護(hù)理人員展開(kāi)崗位價(jià)值的實(shí)測(cè)自評(píng)，分析問(wèn)卷資料來(lái)檢測(cè)指標(biāo)體系的信效度。
　　結(jié)果：通過(guò)以上研究方法，①構(gòu)建出以因素計(jì)點(diǎn)法為基礎(chǔ)的三甲綜合醫(yī)院護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)。三甲綜合醫(yī)院護(hù)理崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)由五個(gè)維度

3、構(gòu)成：崗位資歷、崗位知識(shí)技能、崗位職責(zé)、崗位環(huán)境和崗位強(qiáng)度。指標(biāo)體系包括上述5個(gè)維度、20個(gè)條目以及每個(gè)條目劃分的5個(gè)等級(jí)。②Delphi法具有良好的代表性和可信性。兩輪專家咨詢的積極系數(shù)均大于0.9；權(quán)威系數(shù)為0.8239；經(jīng)過(guò)兩輪專家咨詢后一級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.279，二級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)為0.336，檢驗(yàn)P值小于0.05。③5個(gè)一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重值為0.0915,0.3114,0.2933,0.1712,0.1325。④所構(gòu)建的評(píng)價(jià)指

4、標(biāo)體系具有良好的信效度。指標(biāo)體系的一級(jí)指標(biāo)內(nèi)部一致性信度系數(shù)在0.603-0.845之間，指標(biāo)體系的整體內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.89；內(nèi)容效度經(jīng)專家咨詢結(jié)果分析，指標(biāo)的變異系數(shù)在6.14-18.8％之間，均小于20%；結(jié)構(gòu)效度采用相關(guān)性分析，各一級(jí)指標(biāo)與總指標(biāo)體系的相關(guān)系數(shù)在0.764-0.913之間，二級(jí)指標(biāo)與一級(jí)指標(biāo)的相關(guān)系數(shù)在0.414～0.943之間，檢驗(yàn)P值小于0.05。
　　結(jié)論：通過(guò)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯糠椒?，本研究確立了三