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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展,知識更新速度加快,企業(yè)員工培訓(xùn)將日益成為企業(yè)的一項重要業(yè)務(wù),今后企業(yè)的競爭將是企業(yè)員工素質(zhì)的競爭,開發(fā)一個功能完善的軟件來輔助員工管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)是增強企業(yè)競爭力的一項重要措施。在競爭越發(fā)激烈的今天,企業(yè)員工的培訓(xùn)越發(fā)受到各個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視,但是傳統(tǒng)的企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)每一步都需要人工來完成,不僅工作量大,且保密性不好,員工查詢培訓(xùn)情況只能通過張貼的告示或詢問管理員來實現(xiàn),這樣一來很不方便。通過員工培訓(xùn)管理系統(tǒng),使企業(yè)
2、的培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化,自動化,從而使企業(yè)培訓(xùn)管理效率提高。培訓(xùn)是每個企業(yè)在員工入職和在職期間最重要的工作之一。它不僅能提高員工綜合素質(zhì),提高服務(wù)水平和生產(chǎn)效率,樹立良好形象,增強盈利能力,還能促進管理層與員工層、企業(yè)與員工的雙向溝通,增強企業(yè)凝聚力和向心力,增強員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感,發(fā)揮人力資源的高增值性,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。企業(yè)員工培訓(xùn),作為直接提高經(jīng)營管理者能力水平和員工技能,為企業(yè)提供新的工作思路、知識、信息
3、、技能,增長員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式,是最為重要的人力資源開發(fā),是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。隨著中國加入WTO和世界經(jīng)濟一體化,企業(yè)從來沒有象現(xiàn)在那樣重視培訓(xùn)。本文就培訓(xùn)談些看法,以求創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)。
論文首先介紹了課題的研究背景,國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和系統(tǒng)開發(fā)的必要性。其次在研究企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展、現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析和研究了企業(yè)員工培訓(xùn)的相關(guān)理論,并對企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)用的可行性進行了分析。最后,針對員工
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